勞動與社會保障法律制度(ppt50頁)(已修改)
2024-11-03 22:30 本頁面
【正文】 第五單元(dānyu225。n) 勞動與社會保障法律制度,本單元只有一章，即第十章。在市場經(jīng)濟條件下，本單元內容與維護經(jīng)濟自由和保護、鼓勵創(chuàng)造財富的法律制度并行不悖，而且其作為維護人權、表達人本關心和實現(xiàn)(sh237。xi224。n)勞資兩利的一項根本法律制度。 因此，保障勞動者的合法權益乃自由或經(jīng)濟自由的應有之義，是市場經(jīng)濟法律制度中不可或缺的重要內容。,第一頁，共五十一頁。,第十章 勞動與社會保障法律(fǎlǜ)制度,理解勞動與社會保障法律制度的主要內容，掌握三方〔政府、雇主和工會或員工〕原那么的根本含義(h225。ny236。)和與勞動合同有關的法律規(guī)定，可以正確處理勞動爭議的有關法律問題，并積極主動地維護自身的勞動合法權益。,第二頁，共五十一頁。,第一節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)制度概述,一、勞動(l225。od242。ng)和勞動(l225。od242。ng)法的概念 〔一〕勞動的概念 〔二〕勞動法的概念,第三頁，共五十一頁。,二、勞動法的調整(ti225。ozhěng)對象,〔一〕勞動關系 1.勞動關系的含義 2.受勞動法調整的勞動關系的范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關系 國家機關、事業(yè)(sh236。y232。)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系 國家機關、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關系、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系，都不屬于勞動法的調整范圍,第四頁，共五十一頁。,3.勞動關系(guān x236。)與勞務關系(guān x236。),(1)聯(lián)絡 都是由當事人一方提供勞動力給另一方當事人使用，并由另一方當事人支付勞動報酬 (2)區(qū)別 雙方(shuāngfāng)當事人的法律關系不同 風險責任承擔不同 勞動報酬支付方式不同 對勞動成果的要求不同,第五頁，共五十一頁。,〔二〕與勞動(l225。od242。ng)關系親密聯(lián)絡的其他社會關系,①勞動力資源開發(fā)和配置的社會關系 ②工資總量宏觀調控和施行工資保障的社會關系 ③勞動平安衛(wèi)生管理和效勞的社會關系 ④社會保險及其管理的社會關系 ⑤集體(j237。tǐ)會談和協(xié)商的社會關系 ⑥勞動爭議協(xié)調和仲裁的社會關系 ⑦監(jiān)視用人單位遵守勞動法的社會關系,第六頁，共五十一頁。,三、勞動法律(fǎlǜ)關系,〔一〕勞動法律(fǎlǜ)關系的概念 〔二〕勞動法律關系的主體 勞動者 到達法定年齡〔16周歲 〕 、具有勞動才能 用人單位,第七頁，共五十一頁。,三、勞動(l225。od242。ng)法律關系,〔三〕勞動法律關系的內容 1.勞動者的勞動權利與勞動義務 2.用人(y242。ng r233。n)單位的用人(y242。ng r233。n)權利與義務 〔四〕勞動法律關系的客體 勞動法律關系的客體詳細表現(xiàn)為一定的勞動行為和勞動待遇,第八頁，共五十一頁。,四、勞動關系中的三方(sān fānɡ)原那么,勞動合同法第五條規(guī)定“通過縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制(jīzh236。)，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。〞,第九頁，共五十一頁。,四、勞動(l225。od242。ng)關系中的三方原那么,三方機制應當由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織〔企業(yè)結合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等〕。 三方協(xié)
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