勞動(dòng)與社會(huì)保障法(5)(已修改)
2025-05-28 09:22 本頁面
【正文】 西南科技大學(xué)法學(xué)院 一、 集體合同的概念 與特征 第六節(jié) 集體合同 集體合同的概念 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè) 單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作 時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通 過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 —— 2021年 《 集體合同規(guī)定 》 集體合同的特征 ?訂立主體的特殊性 ?內(nèi)容的整體性 ?集體合同是要式合同 ?效力的優(yōu)先性 ?適用對(duì)象的廣泛性 ?權(quán)利救濟(jì)主體的確定性 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 第六節(jié) 集體合同 集體合同 勞動(dòng)合同 主要區(qū)別 聯(lián)系 合同訂立主體不同 目的不同 內(nèi)容不同 效力不同 違約責(zé)任不同 勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不 得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)； 集體合同可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 二、 集體合同的分類 第六節(jié) 集體合同 集體合同的分類 簽訂主體不同 企業(yè)集體合同 行業(yè)性集體合同 區(qū)域性集體合同 內(nèi)容范圍不同 期限不同 綜合性集體合同 專項(xiàng)集體合同 定期集體合同 以完成一定項(xiàng)目為期的集體合同 不定期集體合同 三、 集體合同的訂立與效力 第六節(jié) 集體合同 勞動(dòng)合同法 第五十四條 ： 企業(yè)職工一方 與 用人單位 通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 三、 集體合同的訂立與效力 第六節(jié) 集體合同 勞動(dòng)合同法 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體
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