《勞動與社會保障法》ppt課件(文件)
【正文】 責(zé)令改正。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi) 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。 2022年 1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。 現(xiàn)行勞動法律關(guān)系保護(hù)程序存在的問題 ?勞動仲裁 ?勞動監(jiān)察 第十三章 違反勞動法的法律責(zé)任 勞動法原則 勞動關(guān)系 勞動法律關(guān)系 勞動法的調(diào)整模式 勞動法規(guī) 程序 實體 法律責(zé)任 第十三章 違反勞動法的法律責(zé)任 ＊ 違反勞動法的法律責(zé)任概述 ＊違反勞動合同的法律責(zé)任 ＊違反集體合同的法律責(zé)任 ＊違反勞動基準(zhǔn)法的法律責(zé)任 ＊違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任 一、違反勞動法的法律責(zé)任概述 違反勞動法責(zé)任的特征 ＊ 違反勞動法的法律責(zé)任是以勞動法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提； ＊法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時才能依法追究； ＊法律責(zé)任具有國家強(qiáng)制力，有時通過訴權(quán)實現(xiàn)，有時不通過訴權(quán)而直接實現(xiàn) 行為模式 ：假定 處理 保證手段 ：假定行為 法律后果 作為 不作為 行為模式 ：假定 處理 保證手段 ：假定行為 法律后果 義務(wù) 原義務(wù) 法律責(zé)任 一、違反勞動法的法律責(zé)任概述 違反勞動法責(zé)任的特征 ＊ 違反勞動法
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