勞動與社會保障法(7)(編輯修改稿)
2025-06-18 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司工作， 1999年 2月辭職， 2021年 1月回到該公司工作 ? B．錢先生于 1985年進入某國有企業(yè)工作。 2021年 3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿 50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同 ? C．孫女士于 2021年 2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。 2021年 1月，公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理 ? D．李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于 2021年 2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 ?不依法簽訂無固定期限的勞動合同的法律后果： 根據(jù)最高人民法院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 16條第 2款規(guī)定：“ 根據(jù) 《 勞動法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關系”。 《 勞動合同法 》 第 82條第 2款：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。 ③ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同； （ 3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同 ? 特點 ：以勞動合同中規(guī)定的工作任務的完成作為合同的終止條件。 ? 四、 勞動合同的內(nèi)容 5 工作時間和休息休假 6 勞動報酬 7 社會保險 8 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 4 工作內(nèi)容和工作地點 法定條款缺失的法律后果？ 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者 ，勞動者是否可以要求支付雙倍工資？ 四、 勞動合同的內(nèi)容 （二）約定條款 試用期 《 勞動合同法 》 第 19條： （ 1）時間限制 （ 2）次數(shù)限制 羅某訴太平保險四川分公司綿陽支公司試用其三次 （ 3）適用范圍限制 （ 4）試用期與勞動合同期限的關系 四、 勞動合同的內(nèi)容 （二）約定條款 （ 5）試用期的工資待遇 《 勞動合同法 》 第 20條 ：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 羅某訴太平保險四川分公司綿陽支公司案中試用期工資為2400元，試用期滿沒有增加，羅某認為其應為 3000元，如何看待？ （ 6）試用期勞動合同的解除 ?《 勞動合同法 》 第二十一條規(guī)定：在 試用期 中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動合同 。用人單位在 試用期 解除 勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。 ?《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定：（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同 ）勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動合同 。 ? [案例討論 ]： ?陳某于 2021年 2月應聘到某電子有限公司從事機器操控工作，但雙方一直未簽訂勞動合同。陳某多次找公司要求簽訂勞動合同，但均遭到單位的拒絕。 2021年 6月，陳某在一次機器操作中受到意外傷害，于是陳某主張自己的行為是工傷，單位應該承擔起花費醫(yī)療費、護理費等各種費用。該電子公司辯稱：他們并沒有與陳某簽訂勞動合同，況且當初約定的 6個月的試用期未滿，合同還未生效，因此公司不應受到約束。陳某多次與單位交涉未果，于是在 2021年 8月 16日向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。陳某的月平均工資為 1000元，因工傷所受到的各種損失 5600元。 ?問： 陳某可以依法提出哪些仲裁請求？ ? 某電子有限公司關于勞動合同與試用期的關系的辯稱是否合法？ （二）約定條款 出資培訓服務期（第 22條） （ 1）約定出資培訓服務期
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