【文章內(nèi)容簡介】 符合錄用條件的；⑵、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑹、被依法追究刑事責任的。十九、哪些情況下用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：⑴、勞動者依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同；⑵、用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；⑶、用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；⑷、用人單位實施經(jīng)濟性裁員的；⑸、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動合同的；⑹、用人單位依法破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二十、用人單位違法解除勞動合同怎么辦？答：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當履行。勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三篇：勞動爭議調(diào)解仲裁流程勞動爭議仲裁流程：一． 時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二． 提交材料。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。三． 受理期限勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。四，開庭和裁決。勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第四篇：勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同試論勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同摘要：在社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，勞動爭議日益突出。為了確保勞動關(guān)系當事人的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保護，產(chǎn)生糾紛的勞動關(guān)系就應(yīng)該有相應(yīng)的程序進行處理，正確處理好這些關(guān)系是社會主義市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動爭議之后該如何辦？是進行調(diào)解還是請勞動部門進行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關(guān)系，掌握了這些關(guān)系，勞動關(guān)系當事人才能夠出現(xiàn)糾紛時，正確的進行處理，取得法律的保護。關(guān)鍵詞：勞動爭議仲裁委勞動部門所謂的勞動爭議，是指勞動關(guān)系當事人因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。那么出現(xiàn)勞動爭議我們應(yīng)該如何處理呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。通過對調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動爭議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實生活中，什么樣的勞動糾紛應(yīng)用于調(diào)解，什么樣的勞動糾紛應(yīng)用于仲裁，作為勞動當事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護。本文從勞動爭議仲裁和調(diào)解的相同點和不同點進行論述。一，勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的含義勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。二，勞動爭議調(diào)解與仲裁的相同點1，兩種方式都是第三者居中處理在勞動關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關(guān)系當事人的法律權(quán)益，除了按照相應(yīng)的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強有力的保障，使得勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決。2．，二者均不是最終的解決方式勞動爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動爭議，應(yīng)當遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時處理；（2）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等?！币虼宋覀兛梢钥闯?，在勞動爭議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動關(guān)系當事人都有權(quán)利向法院進行起訴，尋求法律的保護。3，處理勞動爭議的機構(gòu)為非權(quán)力機關(guān)處理勞動爭議處理機構(gòu)，是指受理勞動爭議案件的組織機構(gòu)。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構(gòu)有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機構(gòu)。從定義中可以看出，勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁的機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。二者均不是權(quán)力機關(guān)，但是下達的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。三，勞動爭議調(diào)解與仲裁的不同