【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)？答：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。在什么情況下，用人單位可以裁減人員？答：在下列情形下，用人單位可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序？答：用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對(duì)哪些勞動(dòng)者，在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同？答：對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同；大部分喪失勞動(dòng)能力（五至六級(jí)傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，以及勞動(dòng)合同解除、終止的情況，來確定是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？答：解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人也要約定試用期嗎？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？答：非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？答：非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？答：非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。答：非全日制用工勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 答：非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 什么是集體合同？答：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。什么是專項(xiàng)集體合同？答：專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？答：行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)、就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。 區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域內(nèi)，由區(qū)域性的工會(huì)組織代表這個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)者，與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。 如何訂立集體合同？答：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 如何訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？答：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同在什么地域范圍內(nèi)有效？答：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同與國家規(guī)定、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系如何？答：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位違法集體合同的怎么辦？答：用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、起訴。三、關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)職業(yè)介紹的含義是什么？答：職業(yè)介紹是為勞動(dòng)力供求雙方搭建信息平臺(tái)，通過溝通聯(lián)系、提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種形式。本市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為哪幾類？答：本市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可分為政府開辦的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（也稱公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）、社會(huì)團(tuán)體和行業(yè)開辦的非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以及由企業(yè)或個(gè)人開辦的營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三類。 公共職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？答：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位和求職者實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，具有統(tǒng)一標(biāo)志和名稱，其主要職能是：職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布等一系列公共就業(yè)服務(wù)。 　　2005年5月，上海公共招聘網(wǎng)正式開通，實(shí)現(xiàn)了一年365天，一天24小時(shí)全天候的網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。 非營利性職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？　答：非營利性職業(yè)機(jī)構(gòu)是由勞動(dòng)保障部門以外的政府部門、行業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或其他社會(huì)組織開辦，如行業(yè)集團(tuán)，婦聯(lián)等群眾團(tuán)體。以專業(yè)性職業(yè)介紹服務(wù)為主，在規(guī)定限額內(nèi)適當(dāng)收取費(fèi)用的職介機(jī)構(gòu)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由物價(jià)部門核定。 營利性職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？答：營利性職介機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的具有職業(yè)中介（非家政服務(wù)類）活動(dòng)資格的股份公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織。這類機(jī)構(gòu)是以營利為目的的，須向工商行政管理部門申請(qǐng)營業(yè)執(zhí)照后，面向社會(huì)個(gè)人和單位從事職業(yè)介紹活動(dòng)。實(shí)行招退工管理辦法的范圍是什么？答：招退工管理辦法的范圍是本市行政區(qū)域內(nèi)和勞動(dòng)者建立或形成勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等用人單位。 單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理登記備案手續(xù)？答：用人單位招用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦妥招工登記備案手續(xù)。 單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在多少日內(nèi)辦理退工手續(xù)？　答：用人單位與建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系或特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，終止或解除勞動(dòng)(工作)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)向本市勞動(dòng)保障行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦妥退工登記備案手續(xù)。招、退工登記備案手續(xù)，是否可在任一職介機(jī)構(gòu)辦理？答：招、退工登記備案手續(xù)，可在任意就近的勞動(dòng)保障行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦理?！秳趧?dòng)手冊(cè)》上的招退工日期由誰記載？答：用人單位使用持有《勞動(dòng)手冊(cè)》的勞動(dòng)者，應(yīng)在其持有的《勞動(dòng)手冊(cè)》內(nèi)做好相應(yīng)的招工或退工日期記載，并蓋章。 《勞動(dòng)力登記表》上的招退工日期由誰記載？　答：《勞動(dòng)力登記表》內(nèi)的招工或退工日期由用人單位記載，并蓋章。農(nóng)村富余勞動(dòng)力的《勞動(dòng)力登記表》，仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所記載。 上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)”一式幾聯(lián)，如何處理？答：用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的《上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)》，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)由用人單位憑此聯(lián)按人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定調(diào)集勞動(dòng)者的人事檔案；第三聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊(cè)直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 “上海市單位退工證明” 一式幾聯(lián)，如何處理？答：用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊(cè)直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。單位招用持有《上海市居住證》的人員，要辦理招、退工手續(xù)嗎？答：用人單位使用持有《上海市居住證》（引進(jìn)人才型）的人員，應(yīng)辦理招、退工登記備案手續(xù)。 單位辦理招、退工手續(xù)后，職工的檔案如何管理？答：用人單位使用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的全日制職工，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作?！　∮萌藛挝徽{(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)”（第二聯(lián)）或“上海市單位退工證明”（第二聯(lián)），到受理招工或退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)辦理。單位不具備保管檔案資格的，怎么辦？答：用人單位不具備保管檔案資格或不愿意自行調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移檔案的，則應(yīng)委托職業(yè)介紹代辦服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)事務(wù)。用人單位拒退檔案，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？答：用人單位無正當(dāng)理由拒退人事檔案（含《勞動(dòng)手冊(cè)》）的，勞動(dòng)者本人可以在法定期限內(nèi)向各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)裁決用人單位為其辦理退工退檔手續(xù)。　　仲裁委員會(huì)裁決用人單位應(yīng)當(dāng)辦理退工退檔手續(xù)而用人單位仍拒絕辦理的，勞動(dòng)者本人可以憑已生效的仲裁文書（復(fù)印件）及其他相關(guān)材料，到戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，重新申辦《勞動(dòng)手冊(cè)》。用人單位遺失職工檔案應(yīng)該怎么辦？答：用人單位遺失人事檔案（含《勞動(dòng)手冊(cè)》）的，應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者補(bǔ)建人事檔案和《勞動(dòng)手冊(cè)》，并由上級(jí)主管部門對(duì)直接責(zé)任者予以處理。 《勞動(dòng)手冊(cè)》的用途是什么？答：凡屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者統(tǒng)一實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度?！秳趧?dòng)手冊(cè)》用于記錄勞動(dòng)者就業(yè)、流動(dòng)、失業(yè)、培訓(xùn)以及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。《勞動(dòng)手冊(cè)》由誰印制、發(fā)放？　答：《勞動(dòng)手冊(cè)》由市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)保障局加蓋鋼印后，通過勞動(dòng)行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放?！秳趧?dòng)手冊(cè)》應(yīng)該如何保管？答：《勞動(dòng)手冊(cè)》在勞動(dòng)者失業(yè)期間由本人保管，在勞動(dòng)者從事全日制工作期間由用人單位保管。 勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要在《勞動(dòng)手冊(cè)》中作記載嗎？答：勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，由區(qū)縣職介機(jī)構(gòu)和街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)所，在《勞動(dòng)手冊(cè)》領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金欄中，按《上海市失業(yè)保險(xiǎn)辦法》及實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定作好記載。 在什么情況下，《勞動(dòng)手冊(cè)》應(yīng)當(dāng)被收回？答：持有《勞動(dòng)手冊(cè)》的勞動(dòng)者，如發(fā)生出國定居、退休、死亡、被判刑和勞教等情況，《勞動(dòng)手冊(cè)》由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門收回。什么是非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織（以下簡(jiǎn)稱“非正規(guī)就業(yè)組織”）？答：非正規(guī)就業(yè)組織是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力，通過開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)、為單位提供社會(huì)化服務(wù)等進(jìn)行生產(chǎn)自救，以獲得基本收入和社會(huì)保障的一種社會(huì)勞動(dòng)組織。非正規(guī)就業(yè)組織的經(jīng)營原則和方式是什么？答：非正規(guī)就業(yè)組織按照自籌資金、自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、自主分配的原則，采取個(gè)人獨(dú)立出資經(jīng)營、合伙出資經(jīng)營以及加盟連鎖經(jīng)營等方式開展經(jīng)營活動(dòng)。 非正規(guī)就業(yè)組織的權(quán)利有哪些？　答：非正規(guī)就業(yè)組織持《非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織證書》，有權(quán)獲得地區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項(xiàng)公共服務(wù)，并可在3年內(nèi)享受相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。非正規(guī)就業(yè)