勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法(解析)(編輯修改稿)
2024-07-19 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。3勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3申請人申請仲裁是否需要提交書面仲裁申請?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。3仲裁申請書應(yīng)包含哪些事項(xiàng)? 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)，理由； (3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)作出受理或不受理的決定?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人有什么救濟(jì)渠道？根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人？根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。3被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)提交答辯書？根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。3勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人？根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，是否影響仲裁程序的進(jìn)行?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。4對專門性問題需要鑒定的，鑒定機(jī)構(gòu)如何確定?根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 4勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行什么制度? 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條租定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。 43．什么情形下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避? 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請； (1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； (2)與本案有利害關(guān)系的； (3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； (4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 4當(dāng)事人提出回避申請的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)怎樣處理? 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。 4什么情形下勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁員解聘? 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法
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