勞動(dòng)爭(zhēng)議ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 07:01本頁(yè)面
【正文】 解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 勞 動(dòng) 法 申請(qǐng)仲裁但仲裁委不予受理，當(dāng)事人向法院起訴 1. 仲裁委以申請(qǐng)主體不適格為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，經(jīng)法院審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴； 2. 以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效為由不予受理，當(dāng)事人起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理，審查后確已超過(guò)時(shí)效，又無(wú)不可抗力或其他理由的，依法駁回起訴； 3. 以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的裁決、決定或通知的，法院應(yīng)當(dāng)分別情況處理： ① 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案的，應(yīng)當(dāng)受理 ② 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，但屬于人民法院主管的其他案件的，應(yīng)當(dāng)受理。 勞 動(dòng) 法 不服仲裁裁決而起訴 ? 對(duì)于 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 47條規(guī)定的一裁終局事項(xiàng)的裁決不服的， 勞動(dòng)者可以起訴 ，不服一審判決的，還可上訴。 用人單位無(wú)權(quán)起訴 ，但在具備法定事由時(shí)可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，法院對(duì)撤銷申請(qǐng)作出的裁定為終局裁定。 ? 對(duì) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 47條規(guī)定以外的情形作出的裁決不服的，當(dāng)事人雙方均可起訴及上訴。 勞 動(dòng) 法 案例分析 2022年 1月、 2月間，劉爭(zhēng)、曹彥等 18名員工分別起訴：他們分別于 2022年 4月至 7月進(jìn)入上海某廣告?zhèn)髅焦静⑴c公司簽訂勞動(dòng)合同，但該公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)不良，拖欠員工2022年 8月至 10月的工資，金額從數(shù)千元到 3萬(wàn)余元不等。他們向法院遞交了由該公司 2022年 10月 30日出具的一份加蓋公章的共計(jì)拖欠 24名員工工資的“白條”。庭審中，公司承認(rèn)拖欠工資，但表示在 2022年 11月上旬，公司曾在媒體刊登廣告稱公司遺失公章、法人代表章、合同章并聲明作廢。法院經(jīng)過(guò)核實(shí)，該公司出具工資欠條一事屬實(shí)，該公司遺失公章是在出具欠條之后，雙方形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系合法有效，遂判決 18名員工憑“白條”勝訴。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一） 》 ? 第 8條：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 ? 第 9條：當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的中的舉證責(zé)任 ① 一般原則： 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 ② 特殊原則 ： ? 《 解釋（一） 》 第 13條：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 《 解釋（三） 》 第 9條： 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ：對(duì)于工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞 動(dòng) 法 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要證據(jù) 1. 勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同是主要證據(jù)，合同中雙方確定了各方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該以書面形式作出，對(duì)法律規(guī)定中不清楚的方面加以填補(bǔ)。 2. 《 員工手冊(cè) 》 ： 盡可能制定比較詳細(xì)的 《 員工手冊(cè) 》 ，與勞動(dòng)合同相補(bǔ)充，應(yīng)該包括員工不當(dāng)行為、工作要求及員工福利等內(nèi)容。 《 員工手冊(cè) 》 內(nèi)容要遵守法律法規(guī)要求。 勞 動(dòng) 法 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要證據(jù) 3. 其它證據(jù)： ① 《 解聘函 》 —— 提前 30天作出并通知員工。訴訟的時(shí)效與 《 解聘函 》 有直接關(guān)系； ② 工資簽收單； ③ 病假的證明材料及相關(guān)資料； ④ 醫(yī)生的處方等。 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 五、 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序 勞 動(dòng) 法 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟流程圖 證據(jù)保全 預(yù)交訴訟費(fèi) 結(jié)束 將生效法律文書向法院申請(qǐng)執(zhí)行 財(cái)產(chǎn)保全 準(zhǔn)備起訴 先予執(zhí)行 一審法院審理 選擇管轄法院 同意執(zhí)行 不同意執(zhí)行 法院立案受理 法院判決 上訴 不上訴 二審 一審生效 發(fā)回重審 調(diào)解 終審生效 審理
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