勞動爭議的特點及應(yīng)對措施-資料下載頁
2025-05-12 18:02本頁面
【正文】 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 規(guī)章制度法律風(fēng)險的防控（ 1） ★ 規(guī)章制度的重要性 用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù) ★ 《 中華人民共和國勞動法 》 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 規(guī)章制度法律風(fēng)險的防控（ 2） ★ 規(guī)章制度的制定、修改程序 起草 —— 職工代表大會或者全體職工 討論 → 提出方案和意見 → 與工會或者職工代表平等 協(xié)商 確定 → 公示或告知 ★ 【 風(fēng)險提示 】 ▲ 不合法的規(guī)章制度 A不能作為解除勞動合同的依據(jù) B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù) ▲ 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 A行政責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告 B民事責(zé)任：給勞動者造成損害的，勞動者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任 即經(jīng)濟補償金 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 ★法律規(guī)定（ 32條） 1 ● 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用； 2 ● 培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 3 ● 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的 培訓(xùn)用； 4 ● 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 5 ● 服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者的勞動報酬。 ★ 影響及對策 ● 界定培訓(xùn)性質(zhì) ● 明確培訓(xùn)費用構(gòu)成 ，激勵留人 員工業(yè)務(wù)培訓(xùn) 培訓(xùn)制度法律風(fēng)險的防控 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 競業(yè)限制制度法律風(fēng)險的防控 ★用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項，可以約定在勞動合同終止前或職工提出解除合同后的一定時期內(nèi)（不超過 6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 ◆用人單位可以與員工簽訂專項協(xié)議，明確在終止或解除勞動合同后一定時期內(nèi)（兩年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予一定數(shù)額的經(jīng)濟補償（年收入三分之一） ◆約定內(nèi)容主要有三個方面： ▲對象，如技術(shù)方案、產(chǎn)品秘方、技術(shù)情報、技術(shù)資料、供貨渠道、市場信息、經(jīng)營手段等； ▲競業(yè)禁止期限，不得超過合同期滿后三年； ▲違約的法律責(zé)任。 賠償按下面方式： A、有違約金的，按違約金支付； B、無約定或違約金小于實際損失的，按實際損失賠償； C、沒有造成損失且沒有約定違約金的不賠償 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 梳理人力資源管理的證據(jù)意識 ★ 規(guī)范操作與證據(jù)保全，在仲裁過程中經(jīng)常遇到的情況就是企業(yè)往往有理，但這些理由往往是口頭的，并未形成書面內(nèi)容，需要對方認(rèn)可方可作為證據(jù)，導(dǎo)致有理而無證，企業(yè)敗訴。 ◆ 比如本來是員工想辭職，但其不主動提出，工作不努力，后來人事發(fā)一份通知給員工，告知解除勞動合同，導(dǎo)致公司支付補償金。 ◆ 比如公司規(guī)定三次大過可以解除勞動合同，但前面二次大過員工未簽字確認(rèn)，對此證據(jù)員工不認(rèn)可，公司也只能因證據(jù)不足而敗訴。 ※ 此類案件每年都有很多，對企業(yè)造成負(fù)面影響很大，要徹底解決這個問題，企業(yè)必須加強管理，規(guī)范操作。 ▲ 許多外企認(rèn)為是勞動法偏向勞動者，勞動仲裁袒護勞動者，但只要我們規(guī)范操作，也可以一定程度避免。 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所 學(xué)習(xí)勞動合同法的作用 企業(yè)法律風(fēng)險管理的至高境界 ： 運籌帷幄，不戰(zhàn)而屈人之兵！ ★ 知法 ★ 守法 ★ 用法 江蘇海聯(lián)海律師事務(wù)所
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