如何有效的預防勞動爭議-資料下載頁
2025-05-28 01:40本頁面
【正文】 勞動爭議仲裁 勞動爭議發(fā)生后 ， 如果當事人不愿選擇協(xié)商和單位調解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭議仍然存在 ， 那么這時爭議當事人已經別無選擇 ， 要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道 。 仲裁委員會的組成 A、 三方組成：由勞動行政部門代表 、 同級工會代表 、 用人單位方面代表共同組成 。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔任 。 C、 辦事機構：設在勞動行政主管部門內 ，負責辦理仲裁委員會的日常事務 。 仲裁時效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。 B、 “ 爭議發(fā)生之日 ” 是指 “ 知道或應當知道權利被侵害之日 ” 。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當事人陳述 鑒定結論 證據種類 舉證責任 A、 誰主張，誰舉證。 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議 ， 用人單位負舉證責任 。 預防勞動爭議的要點總結 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內部 文件。 二、勞動合同的內容要盡量全面、細致， 不要產生歧義。 三、注意簽好各種單項協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及 保險制度保障員工的法定權益。 左祥琦近期實用新書推薦 ?《 祥琦說法 》 系列叢書： 《 點評勞動糾紛 》 11元、 《 點擊勞動關系 》 14元、《 詮釋勞動權益 》 12元、 《 透視社會熱點 》 12元。 ?勞動和社會保險理解與應用叢書： 《 員工招聘與勞動保護 》 19元、 《 工資與福利 》 18元、《 勞動合同與集體合同 》 20元、 《 勞動爭議調解、仲裁與訴訟 》 16元。 ? 《 用人單位勞動法操作實務 》 32元。 左祥琦近期出版的 DVD講座光盤 《 用人單位勞動法操作實務系列講座 》 DVD光碟由下列 5個專題講座組成 ， 共 600分鐘 ， 全套售價 350元 ? 怎樣訂立勞動合同 —— 操作方法與要訣 ? 怎樣解除和終止勞動合同 —— 企業(yè)減員寶典 ? 工資法規(guī)與薪酬制度 —— 政策理解與應用 ? 社會保險和勞動保護 —— 法律規(guī)定與實施辦法 ? 勞動爭議調解 、 仲裁與訴訟 —— 處理程序與技巧 左祥琦 謝謝大家！再見！ 左祥琦的聯(lián)系方式： 電話： 65065822 65060608 傳真： 65065822 Email:
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