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2025-01-08 04:39本頁面
【正文】 “ 單位可以在勞動聘用合同 …… 中， …… ，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職， …… 凡有這種約定的，單位應向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。 …… 不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。 ” 第四章 勞動爭議的處理 何為勞動爭議 ？ 勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方 （ 即勞動者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動法律 、 法規(guī)或履行勞動合同的過程中 ， 因勞動權(quán)利義務發(fā)生分歧而引起的爭議 。 勞動爭議的處理體制 （ 主要解決途徑 ） （ 一 ） 、 自行和解 （ 二 ） 、 調(diào)解 （ 三 ） 、 仲裁 （ 四 ） 、 訴訟 勞動爭議調(diào)解 調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和 ， 通過疏導 、 說服教育和協(xié)商 ， 使爭議的雙方當事人在分清是非的基礎(chǔ)上 ， 互諒互讓 ， 從而使糾紛得到解決的方法 。 勞動爭議仲裁 勞動爭議發(fā)生后 ， 如果當事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭議仍然存在 ， 那么這時爭議當事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道 。 仲裁委員會的組成 A、 三方組成：由勞動行政部門代表 、 同級工會代表 、 用人單位方面代表共同組成 。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔任 。 C、 辦事機構(gòu)：設(shè)在勞動行政主管部門內(nèi) ，負責辦理仲裁委員會的日常事務 。 仲裁時效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。 B、 “ 爭議發(fā)生之日 ” 是指 “ 知道或應當知道權(quán)利被侵害之日 ” 。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責任 A、 誰主張，誰舉證。 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議 ， 用人單位負舉證責任 。 預防勞動爭議的要點總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 二、勞動合同的內(nèi)容要盡量全面、細致， 不要產(chǎn)生歧義。 三、注意簽好各種單項協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及 保險制度保障員工的法定權(quán)益。 謝謝大家！再見！
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