【正文】 人單位需要充分說明調(diào)崗、調(diào)薪的充分合理性。如果依據(jù)充分，一般會得到支持。 ? 【 預(yù)防措施 】 制定崗位職責(zé)和技能要求 ? 在勞動合同條款中增加調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款 ? 在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)崗、調(diào)薪的條件和程序 ? 做好日常管理和績效考核工作 ? 上述幾個(gè)環(huán)節(jié)相輔相成，即使產(chǎn)生糾紛，做好以上環(huán)節(jié)，形成證據(jù)鏈，可增加勝訴概率。 ? 怎樣預(yù)防 加班工資 糾紛敗訴 ? 【 敗訴原因分析 】 1）加班工資的計(jì)算比例不符合法律規(guī)定； 2）自定加班工資基數(shù)； 3）折算加班的日工資標(biāo)準(zhǔn)不合理； 4）用調(diào)休替代加班工資； 5）認(rèn)為計(jì)件工資無加班費(fèi)； 6）將特殊工時(shí)制作為拒付加班工資的擋箭牌。 ? 【 預(yù)防措施 】 1）選擇合適的工時(shí)制度 ? 2）建立加班審批制度 ? 3）完善考勤制度 ? 4）勞動報(bào)酬中分清工資和加班工資的數(shù)額 ? 怎樣預(yù)防 出資培訓(xùn) 糾紛敗訴 ? 【 敗訴原因分析 】 1）試用期內(nèi)為員工培訓(xùn) ? 2）出資培訓(xùn)概念的濫用（上崗培訓(xùn)、入職培訓(xùn)） ? 3）要求違約金的數(shù)額大 ? 【 預(yù)防措施 】 1）慎重選擇培訓(xùn)對象 ? 2）約定明確的違約責(zé)任（違反服務(wù)期的違約金對勞動者不具懲罰性，只有補(bǔ)償性） ? 3）約定完備的違約情形 ? 4）服務(wù)期與勞動合同期限要盡量銜接 ? 5）服務(wù)期內(nèi)應(yīng)適當(dāng)調(diào)整勞動者薪酬 ? 6）保留好培訓(xùn)支付憑證（培訓(xùn)發(fā)票、往返路費(fèi)、食宿費(fèi)憑證等） ? 怎樣預(yù)防 競業(yè)限制違約金 糾紛敗訴 ? 【 敗訴原因分析 】 1）未簽訂競業(yè)限制協(xié)議 ? 2）競業(yè)限制協(xié)議中權(quán)利義務(wù)不對等 ? 【 預(yù)防措施 】 1）提前簽訂競業(yè)限制協(xié)議（用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需要對競業(yè)限制的地域范圍、行業(yè)范圍、競業(yè)限制的行為種類、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動者違約的違約金等事項(xiàng)作出明確的約定） ? 2）離職之后支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（用人單位在員工離職前需要與員工就競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等予以明確） ? 怎樣預(yù)防運(yùn)用規(guī)章制度 處理員工 糾紛敗訴 ? 【 敗訴原因分析 】 1）規(guī)章制度內(nèi)容違法 ? 2）規(guī)章制度制定程序不完善（缺少協(xié)商程序等） ? 3）規(guī)章制度缺少公示或告知程序 ? 【 預(yù)防措施 】 1）確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合理 ? 2）制定時(shí)履行協(xié)商程序（民主程序、集中程序）（企業(yè)規(guī)章制度的制定權(quán)由原來的企業(yè) “ 單決權(quán) ” 變?yōu)槠髽I(yè)與員工的“ 共決權(quán) ” ） ? 3）制定后履行告知程序（實(shí)踐中，可用的公示或告知手段主要包括：傳閱或分發(fā)； 層層培訓(xùn) ；考試； 簽收 ；員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法） ? 4）注意日常管理和證據(jù)固定工作 ? 怎樣預(yù)防 解除勞動關(guān)系 糾紛敗訴 ? 【 敗訴原因分析 】 1）無理由解除勞動合同 ? 2）具有解除限制的情形而解除 ? 3）未履行程序 ? 【 預(yù)防措施 】 1）分清解除條件 ? 2）完善規(guī)章制度 ? 3）強(qiáng)化程序觀念及操作（通知勞動者的義務(wù)；通知工會的義務(wù)；內(nèi)部制度規(guī)定的程序；經(jīng)濟(jì)性裁員的程序等） ? 4）樹立證據(jù)意識（若無法提供證據(jù)，必?cái)≡V） ? 怎樣預(yù)防 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 糾紛敗訴 ? 【 敗訴原因分析 】 1）應(yīng)當(dāng)支付而不支付 ? 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法不符合法律規(guī)定 ? 【 預(yù)防措施 】 1）理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律適用 ? 《 勞動合同法 》 第 97條第 3款。（如合同期限 2021年 1月 1日至 08年 12月 31日，現(xiàn)以勞動者不勝任工作解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)為： 07年 1月 1日至 12月 31日，一個(gè)月工資， 08年 1月 1日至今，超過半年不滿一年，按一個(gè)月支付，即共支付 2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若合同年底到期，只需支付一個(gè)月工資） ? 2）分清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付與無需支付的情形 ? 怎樣預(yù)防 離職手續(xù)辦理 糾紛敗訴 ? 【 敗訴原因分析 】 1）管理存在漏洞 ? 2）辦理離職手續(xù)不及時(shí)（原勞動合同到期后，用人單位只有兩種選擇，要么終止勞動合同，要么續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工） ? 3）將辦理離職手續(xù)附加條件 ? 4）扣發(fā)或拖欠工資（ 《 勞動合同法 》 第 50條第 2款，言外之意，勞動者不與用人單位辦理工作交接的，用人單位可以暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） ? 【 預(yù)防措施 】 1）建立完善的管理制度（企業(yè)在辦理員工入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)要求提供并核實(shí)清楚員工的相關(guān)證件材料 — 日常管理中應(yīng)建立起相關(guān)工作制度與公司財(cái)務(wù)管理制度，對于辦公用品的管理、領(lǐng)用、使用實(shí)行登 記備案制度 — 規(guī)范離職辦理手續(xù)，企業(yè)要有一套員工離職辦理程序，明確規(guī)定每一個(gè)程序之下離職員工和員工所在部門及人力資源部門應(yīng)負(fù)的義務(wù)及承擔(dān)的責(zé)任） ? 2）依法進(jìn)行，穩(wěn)妥操作 ? 3）提前準(zhǔn)備，掌握主動權(quán) ? 4）簽署相關(guān)文件 ? 怎樣預(yù)防 女職工 “ 三期 ” 勞動爭議敗訴 ? 【 敗訴原因分析 】 1） “ 三期 ” 內(nèi)變崗降薪（ 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 第 4條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。在實(shí)踐中，裁判部門在審理此類案件時(shí)，對 “ 基本工資 ” 的認(rèn)定，一般是擴(kuò)大保護(hù)的） ? 2） “ 三期 ” 內(nèi)解除、終止勞動合同 ? 【 預(yù)防措施 】 1）了解女職工 “ 三期 ” 特殊保護(hù)的規(guī)定 ? 2）解除勞動合同最好是 “ 協(xié)商解除 ” ? 3）出現(xiàn)解除限制的例外規(guī)定可以解除勞動合同（用人單位與 “ 三期 ” 內(nèi)女職工解除勞動合同受法律限制是有條件的，即用人單位不得依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 40條、第 41條解除 “ 三期 ” 內(nèi)女職工的勞動合同。言外之意，用人單位依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 36條、第 39條的規(guī)定與 “ 三期 ” 內(nèi)女職工解除勞動合同是不受限制的） ? 姓名：楊信德 ? 部門：昆明市勞動和社會保障局 ? 勞動工資仲裁處 ? Tel:3352023 ? Mobile:13099918181 ? :1063101605 ? Email: ? 網(wǎng)址：昆明企業(yè)法律顧問網(wǎng)（