【文章內(nèi)容簡介】 議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 ? 2）在強(qiáng)調(diào)調(diào)解原則的同時(shí)，強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解程序 ? （ 2）實(shí)行有條件的 “ 一裁終局 ” ? 規(guī)定下列勞動爭議仲裁案件，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ? 1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； ? 2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 ? （ 3）勞動者對特定爭議可以申請支付令 ? 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? （ 4）對仲裁委員會逾期未作出是否受理仲裁申請決定的，申請人可以起訴 ? 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ? （ 5）仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以起訴 ? 勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ? ? （ 1）為仲裁機(jī)構(gòu) “ 實(shí)體化 ” 建設(shè)留下法律空間 ? 勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。 ? （ 2）提高了聘任勞動爭議仲裁員的資格條件 ? 將曾任審判員的人員納入仲裁員聘任人選，將勞動行政部門中的聘任人選應(yīng)從事勞動爭議處理工作三年以上提高到五年以上，對專家學(xué)者的職稱和律師執(zhí)業(yè)年限提出了要求 ? ? （ 1）延長申請仲裁時(shí)效期間。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ? （ 2）對因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議作出特別規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ? （ 3）補(bǔ)充規(guī)定了時(shí)效中斷制度。規(guī)定仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。 ? （ 4）完善了時(shí)效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 ? ? （ 1）加大了對仲裁員的監(jiān)督力度 ? 規(guī)定仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。 ? （ 2）為進(jìn)一步完善對仲裁機(jī)構(gòu)的監(jiān)督制度留下法律空間 ? 授權(quán)國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則 ? ，仲裁收費(fèi)給一些勞動者造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的問題 ? （ 1）勞動爭議仲裁不收費(fèi)。 ? （ 2）勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 ? （四）勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍 ? ? （ 1）中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，適用本法。 ? （ 2）事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 ? ? （ 1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ? （ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ? （ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ? （ 4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； ? （ 5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 ? （五）解決勞動爭議的原則 ? ? ? ? ? (六 )勞動爭議處理體制 ? 協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 小額案件和勞動標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟 ? ? 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 ? ? 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 ? ? （ 1）勞動爭議處理程序。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? （ 2）民事訴訟程序。因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? ? (1)有條件的 “ 一裁終局 ” 。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ? 1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； ? 2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 ? (2)訴訟。 ? 1）勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ? 2）用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ? 、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； ? ； ? ； ? ； ? ； ? 、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 ? 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 ? 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ? 3）當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 ? （七）證據(jù)規(guī)則