4勞動爭議預防與處理制度(編輯修改稿)
2025-08-21 08:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源部匯報，經(jīng)上級領導同意，并經(jīng)與人力資源部商量且征得同意后方可實施。 人力資源部需建立員工內(nèi)部溝通與申訴渠道，隨時掌握員工情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助部門妥善處理。員工如對公司管理行為持有異議，可進行投訴或申請調(diào)解。人力資源部對于自身無法處理的問題，應及時提交公司勞動爭議調(diào)解小組討論、處理。 各部凡有主動解除部門員工與公司勞動關系之行為，尤其是大批量辭退、解雇員工，或決定放長假時，必須先征得部門主管領導同意，并提前知會人力資源部，經(jīng)與人力資源部商量好處理方案后，方可進行處理。未商定方案之前，應注意消息保密，只能由該部門負責人、人力資源部相關人員及人力資源主管副總知悉，不得擴散。 各部處理違反公司規(guī)章制度之員工，必須遵照《員工獎懲管理制度》或其它已頒布實施的公司制度。不得隨意加重或減輕處罰。 第 4 頁 共 6 頁 對于員工申訴，人力資源部應認真對待，妥善處理。各部 應主動、積極配合。 各部部長或廠長應開設并公開投訴電話，接受本部員工投訴或申訴，力求部門問題部門內(nèi)解決。 勞動爭議處理 勞動爭議處理的原則 勞動爭議應以相關法律法規(guī)、勞動合同及本公司發(fā)布實施的規(guī)章制度為依據(jù)，同時依據(jù)本公司企
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