員工關(guān)系管理與勞動爭議預(yù)防(編輯修改稿)
2025-02-04 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、補充保險和福利待遇等其他事項。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 無固定期限勞動合同 應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。 無固定期限勞動合同 ?應(yīng)當(dāng)簽訂的情況 第十四條 有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 ，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 。 勞動糾紛的現(xiàn)狀 1. 仲裁、糾紛增長迅速 2. 企業(yè)敗訴率高 3. 勞動案件的主要類型 員工離職的四種類型 ? 協(xié)商解除 ? 員工辭職 ? 企業(yè)解雇 ? 勞動合同終止 協(xié)商解除勞動合同 協(xié)商一致解除勞動合同的注意事項： ? 雙方協(xié)議而非單方行為 ? 明確提議主體 ? 評估仲裁風(fēng)險 ? 補償對準(zhǔn)法律要求 員工辭職制度
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