員工保障管理及勞動關(guān)系(編輯修改稿)
2025-02-07 07:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。 ? 失業(yè)保險的特點(diǎn) ? 普遍性 ? 強(qiáng)制性 《 失業(yè)保險條例 》 ? 互濟(jì)性 14 《 失業(yè)保險條例 》 的主要內(nèi)容 《 條例 》 分設(shè)總則、失業(yè)保險基金、失業(yè)保險待遇、管理和監(jiān)督、罰則和附則，共 6章 33條。主要明確了以下幾個方面的內(nèi)容： 一是哪些單位和人員應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險。 二是失業(yè)保險所需資金的來源和如何繳納失業(yè)保險費(fèi)。 三是失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險待遇。 另外， 《 條例 》 還對哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)失業(yè)保險工作、失業(yè)保險基金如何統(tǒng)籌和管理、對違法行為如何處罰等方面作了規(guī)定。 15 福利 在發(fā)達(dá)國家，福利分為法定福利和企業(yè)福利兩種類型。法定福利是企業(yè)根據(jù)國家法律的要求必須向員工提供的福利，企業(yè)只要雇傭了勞動者，則不論企業(yè)和勞動者的意愿如何都必須按法律要求實(shí)施的福利措施，實(shí)際上很多這方面的福利措施已經(jīng)轉(zhuǎn)化為法定的保險制度，屬社會保障與勞動保險的范疇，如養(yǎng)老社會保險、工傷保險等。企業(yè)福利是企業(yè)根據(jù)其人力資源管理的需要而自行實(shí)施的福利措施。 16 法定福利 根據(jù)中國法律，中國企業(yè)應(yīng)向員工提供的法定福利主要有： ? 帶薪節(jié)日與假期 ? 探親制度 ? 福利補(bǔ)貼 17 法定福利 —— 帶薪節(jié)日與假期 我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過 8小時 ， 平均每周不超過 40小時的工時制度 。 下述節(jié)日期間是勞動者法定帶薪休假時間： （ 1） 元旦； （ 2） 春節(jié)； （ 3） 國際勞動節(jié)； （ 3） 國慶節(jié)； （ 4） 法律 、 法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 。 如因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；如系特殊原因，則每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。平常時間安排職工延長工作時間，須給付不低于正常工資 150%的報酬；在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，須給付不低于正常工資 200%的報酬；法定節(jié)假日須給付不低于正常工資 300%的報酬。國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪休假待遇。 18 法定福利 —— 探親制度 （ 1） 享受對象與條件 。 凡在全民所有制企業(yè)單位工作滿 1年以上的固定職工 ， 與配偶不住在一起 ， 并且不能在公休假日團(tuán)聚的 ， 可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起且不能在公休假日團(tuán)聚的 ， 可以享受探望父母的待遇 。 （ 2）探親假待遇 ①假期長度 ②假期工資 ③往返路費(fèi) 19 法定福利 —— 福利補(bǔ)貼 （ 1）生活困難補(bǔ)助。我國在國有、集體企業(yè)實(shí)行生活困難補(bǔ)助制度。 ①補(bǔ)助對象 ②補(bǔ)助辦法 ③補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) ④經(jīng)費(fèi)來源 （ 2）上下班交通補(bǔ)貼。 1978年，國家財政部、勞動總局頒發(fā)了 《 關(guān)于建立職工上下班交通補(bǔ)貼制度的通知 》 ，對家住 50萬人口以上的城市和重要工礦企業(yè)，家距工作地點(diǎn) 2022米以上的國營、集體企業(yè)職工實(shí)行上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。 20 企業(yè)福利 ? 企業(yè)福利補(bǔ)貼 中國企業(yè)根據(jù)中國國情，在國家有關(guān)政策的指導(dǎo)下，實(shí)行多種企業(yè)福利補(bǔ)貼，各企業(yè)的經(jīng)營狀況不同，采用的補(bǔ)貼種類、范圍、金額多不相同。主要的企業(yè)福利補(bǔ)貼有：①水電費(fèi)補(bǔ)貼；②取暖補(bǔ)貼；③衛(wèi)生費(fèi)補(bǔ)貼；④洗理費(fèi)補(bǔ)貼；⑤書報費(fèi)補(bǔ)貼；⑥旅游補(bǔ)貼；⑦租房補(bǔ)貼等。 21 企業(yè)福利 集體生活福利設(shè)施 (1)職工食堂
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1