【文章內(nèi)容簡介】 工表現(xiàn)及績效目標完成情況填寫完整后交人力資源部；，簽定正式勞動合同予以錄用，合同期限為壹年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部；。第二章 員工離職第一條 離職類型，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關系；：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。；；；，公司提前通知其離職稱為辭退；、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。第二條 離職結算辦法自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結算手續(xù)；（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的工資照付。 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。不作任何結算。按正常手續(xù)辦理離職結算。不作任何結算。第三條 離職結算程序，持廠牌到人力資源部領取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務部結帳。，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續(xù)。，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結算手續(xù)。、資料等上交部門主管。第四章 勞動關系第一條 勞動合同管理規(guī)定為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。：一年期。員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。：如員工嚴重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結算工資及其他應付款項作為違約賠償金。，如不按時交接工作，故意拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應勒令其離職。，公司將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實訂立。（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理。，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存。對合同到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評，考評結果應在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。，行政部應及時辦理新的勞動合同。，應由該部門主管承擔經(jīng)濟賠償并追究相關責任。.《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準，一律不予借閱。第二條 人事檔案管理，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準不得閱覽。：①身份證復印件；②學歷證復印件；③健康證明；④技術職稱證復印件；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉為離職人員檔案。離職人員檔案保存時間：。、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。滿保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一銷毀。（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負責人審查后報總經(jīng)理批準。第三條 保密制度為了維護公司利益，確保公司商業(yè)、技術資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。，保密資料包括公司技術開發(fā)資料、市場資料、客戶資料、供應商及供貨資料、財務資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。，保證信息不外泄，資料不外流，具體規(guī)定如下：，任何人不準摘抄、復印任何保密資料，違者以違反工作紀律論；、傳遞或經(jīng)批準攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負責該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范圍內(nèi)談論所掌握的資料，更不允許對公司以外的無關人員，特別是公司競爭對手提及相關資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；，特別是技術及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導方可進入公司辦公區(qū)域。進入軟件技術開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術總監(jiān)的批準。，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)