員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度(參考版)
2024-10-17 22:14本頁面
【正文】 簽署人：。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。未按上述時(shí)間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。三、離職相關(guān)程序類型：合同期滿、辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇、開除。酒店根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。由候選人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。入職培訓(xùn)：⑴人事部：確認(rèn)新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各項(xiàng)管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識(shí)培訓(xùn)。管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001入職領(lǐng)取以下物品：⑴ 工號(hào)牌；⑵ 工作服、頭花；⑶ 《員工手冊(cè)》；⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。入職時(shí)申請(qǐng)人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；⑵其他證件（必要時(shí)）：學(xué)歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃l(fā)布招聘信息，進(jìn)行員工招聘。一、入職程序當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時(shí)，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補(bǔ)充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。第五篇：?jiǎn)T工入職、離職異動(dòng)管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動(dòng)程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。3）被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。五、辭退公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過7日者；2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；5）不服從上級(jí)指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；6）利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；辭退期限1）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向財(cái)務(wù)部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財(cái)務(wù)部門審核。如經(jīng)查實(shí)，將按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任，并不結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用；5）員工按通知的離職時(shí)間向行政財(cái)務(wù)部索取《辭職申請(qǐng)書》辦理交接，到相關(guān)部門歸還物品和資料，經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、物流部審核簽字，最后將交接手續(xù)交行政財(cái)務(wù)部方能離開公司；6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動(dòng)合同》同時(shí)終止；7）員工離職后，在次月15號(hào)（如遇星期日順延），到公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取結(jié)算工資。正式員工離職：1）正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向部門經(jīng)理（主管）遞交辭職申請(qǐng)書；2）所在部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部審核；提出之日起,在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)之前,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作；3）待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知所在部門主管辦理離職手續(xù)。三、入職培訓(xùn)員工入職后需進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容：1）準(zhǔn)備好新員工工作場(chǎng)所及辦公用品；2）介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工及公司組織機(jī)構(gòu)、職能和從屬關(guān)系；3）由部門經(jīng)理（主管）說明崗位職責(zé)，講解工作流程；4）為新員工指定一個(gè)資深員工作為新員工的導(dǎo)師；5）試用期滿由部門經(jīng)理評(píng)定該員工是否能錄用。二、入職手續(xù)新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。一、聘用制本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。離職手續(xù)完成。與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動(dòng)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。二、離職：填寫《離職申請(qǐng)表》報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批示，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動(dòng)合同》，即日起離職，持《離職申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)清算工資。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。第四章 附則；，公司有權(quán)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開公司，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。公司將提供擔(dān)保書格式，擔(dān)保書由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗(yàn)，并留復(fù)印件，附在擔(dān)保書后）。：擔(dān)保人一經(jīng)承諾對(duì)被擔(dān)保人提供擔(dān)保，即需對(duì)被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。有
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