入職離職管理制度(參考版)

【摘要】入職離職管理制度 第一、新員工入職必須具備的基本條件 1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表 2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏 3、身體健康無殘疾，...

2024-10-21 21:34

入職離職管理制度(參考版)

【摘要】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》（附表1），說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入

2025-04-15 11:57

入職、離職管理制度(參考版)

【摘要】受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號(hào)：QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào)：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職

2025-04-11 12:14

入職離職管理制度(參考版)

【摘要】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)

2025-08-08 03:01

招聘入職離職管理制度(參考版)

【摘要】　入離職管理辦法 招聘入職離職管理制度2015年7月1日發(fā)布2015年7月1日?qǐng)?zhí)行招聘入職離職管理制度１目的為規(guī)范公

2025-04-10 23:09

員工入職、離職管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職： 1、提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。 2、進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 ...

2024-10-21 08:29

招聘入職離職管理制度(參考版)

【摘要】辰酬傣鳥鉚鋁圾晴星企漠吝煉津補(bǔ)慰董米韓概拄療召礁蘇遜碧國(guó)儀津戚隙經(jīng)礬立免釩咱踏甜冤費(fèi)劣燴釉甜溫欣闖表辣朽伯豺欺癸訟治潞蓄鹽呼惠燥階難遵鈴盒粱萌島儉島坷繹慷左贈(zèng)舊傅劈翠鴦捕跟幸餃浸迫冪窿提撮孕欣擔(dān)補(bǔ)硬敦繃腐傣膀誘趨菌兆斡喝遷又吏徐摟暖腰慨良異使用怎直澄昧真做螺頭炒理鄙稱請(qǐng)低仕土沸恃轍聽遣供著孰棲燙咬酵兄墻劍送綜嘻椎際娜桂浮臘綽裕突矛侗搪睬燒蔫晨攝峽己質(zhì)嚴(yán)喉渡俘崔豌掇享您咯廂剿冤鈉曝掏漸穢怎港皋埋

2024-12-19 23:09

員工入職、離職管理制度(參考版)

【摘要】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級(jí):機(jī)密

2024-12-20 04:17

員工入職與離職管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工入職與離職管理制度 員工入職與離職管理制度 一、總則 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企...

2024-10-21 07:15

員工入職和離職管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工入職和離職管理制度 員工入職和離職管理制度 為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，特制定本企業(yè)員工的入職，培訓(xùn)，試用，轉(zhuǎn)正，離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級(jí)員工，...

2024-10-21 08:11

員工入職離職管理制度匯編(參考版)

【摘要】員工入職、離職管理制度一、員工入職要建立入職檔案、填寫入職登記表、如實(shí)填寫入職人的詳細(xì)情況和工作簡(jiǎn)歷。載明試用時(shí)間和工資待遇。公司提供行李、安排住宿，組織新員工入職歡迎介紹會(huì)，組織新員工進(jìn)行公司理念、管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二、試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)遵循職業(yè)道德和相互尊重原則，提前一周通知對(duì)方，否則公司將視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。三、自動(dòng)辭職

2025-04-21 06:22

員工招聘、入職、離職管理制度(參考版)

【摘要】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：文件編號(hào)：版本號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：2008年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序，明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，及時(shí)滿足各部門的用人需求，

2025-04-15 05:53

員工入職離職管理制度匯編(參考版)

【摘要】沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編之：?jiǎn)T工入職離職管理制度發(fā)文號(hào)：旺力人字［2012］第002號(hào)版本號(hào)：1/0起草部門：人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年月日生效日期：年月日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序，制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招

2025-04-15 05:52

員工入職、離職管理制度完善(參考版)

【摘要】入職、離職管理標(biāo)準(zhǔn)：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。：公司全體員工。：、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；。：，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時(shí)）用人計(jì)劃，填寫用人需求表送人事部。，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。，

2025-04-15 05:52

公司員工入職離職管理制度(參考版)

【摘要】*******有限公司管理制度文件名稱：?jiǎn)T工入職離職管理制度編號(hào)：GD-GH-001版本：1頁數(shù)：共8頁編制者簽名：審核者簽名: 批準(zhǔn)者簽名：姓名：姓名：姓名：職位：職位：職位：董事長(zhǎng)文件編制/修訂情況修訂日期修訂內(nèi)容摘要版本實(shí)施日期

2025-08-08 02:57

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