正文內(nèi)容

員工入職、離職管理制度完善(參考版)

2025-04-15 05:52本頁面

　　

【正文】百示麥人事部年月日附件：《員工入職登記表》以及《入職須知》《員工試用期考核評審表》《新員工試用期合同書》《轉(zhuǎn)正勞動合同》《調(diào)令》、《介紹信》《員工離職申請表》《員工辭退申請表》《員工離職交接單》。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。離職人員辦理移交時應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。、物品的移交、監(jiān)交，由人事部通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

員工入職、離職管理制度完善(參考版)

【摘要】入職、離職管理標(biāo)準(zhǔn)：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。：公司全體員工。：、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理；。：，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時）用人計劃，填寫用人需求表送人事部。，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總經(jīng)理審批后實施。，

2025-04-15 05:52

員工入職、離職管理制度(參考版)

【摘要】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級:機(jī)密

2024-12-20 04:17

員工入職、離職管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：員工入職、離職管理制度員工入職、離職管理制度一、入職： 1、提交身份證復(fù)印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。 2、進(jìn)入項目實習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 ...

2024-10-21 08:29

員工招聘、入職、離職管理制度(參考版)

【摘要】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號：文件編號：版本號：編制：審核：批準(zhǔn)：2008年04月實施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序，明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，及時滿足各部門的用人需求，

2025-04-15 05:53

員工入職離職管理制度匯編(參考版)

【摘要】沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編之：員工入職離職管理制度發(fā)文號：旺力人字［2012］第002號版本號：1/0起草部門：人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年月日生效日期：年月日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序，制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招

2025-04-15 05:52

員工入職與離職管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：員工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展和提高企...

2024-10-21 07:15

員工入職和離職管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：員工入職和離職管理制度員工入職和離職管理制度為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，特制定本企業(yè)員工的入職，培訓(xùn)，試用，轉(zhuǎn)正，離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級員工，...

2024-10-21 08:11

員工入職離職管理制度匯編(參考版)

【摘要】員工入職、離職管理制度一、員工入職要建立入職檔案、填寫入職登記表、如實填寫入職人的詳細(xì)情況和工作簡歷。載明試用時間和工資待遇。公司提供行李、安排住宿，組織新員工入職歡迎介紹會，組織新員工進(jìn)行公司理念、管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二、試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動關(guān)系，但應(yīng)遵循職業(yè)道德和相互尊重原則，提前一周通知對方，否則公司將視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。三、自動辭職

2025-04-21 06:22

入職離職管理制度(參考版)

【摘要】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請》（附表1），說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實所需增補(bǔ)人員的情況后，制定招聘計劃，及時補(bǔ)充人員。2、人員錄用（1）人事專員負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試，確可試崗的，由人事專員通知其辦理入

2025-04-15 11:57

入職、離職管理制度(參考版)

【摘要】受控狀態(tài)：發(fā)放號：入職離職管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：李玉民編號：QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實施入職離職

2025-04-11 12:14

入職離職管理制度(參考版)

【摘要】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財務(wù)人員（收銀員、出納、會計、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時提供當(dāng)

2025-08-08 03:01

員工招聘、入職及離職管理制度(參考版)

【摘要】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展，規(guī)范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務(wù)，特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條行政人事部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第四

2025-04-10 23:04