員工招聘、入職及離職管理制度(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 。辭職員工重新聘用，間隔時間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、其 它1．離職員工必須親自辦理離職手續(xù)。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。第二十五條 工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，離職員工所在部門負(fù)責(zé)人須對工作交接情況負(fù)責(zé)。行政人事部簽署工資結(jié)算、社保增減等意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后于離職當(dāng)月工資結(jié)算日辦理離職工資結(jié)算。第二十四條 離職手續(xù)辦理及工資結(jié)算1．離職員工將所在部門、公司總經(jīng)理簽字同意的書面辭職報告交到行政人事部，領(lǐng)取《員工離職審批表》及《工作交接表》，按照離職審批表規(guī)定程序辦理手續(xù)。在合同到期前，員工需提前30天通知人力資源部和所在部門合同到期后不再與公司續(xù)簽合同。行政人事部安排合同續(xù)簽事宜，或提前向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。在合同到期前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。第二十二條 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動合同。員工自動離職的，用人部門須及時報行政人事部備案。公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。有下列情況之一，公司有權(quán)開除員工：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。第十九條 中級以下管理人員辭職的，向所在部門提交書面辭職報告，部門負(fù)責(zé)人同意后報公司總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)行政人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)；中級以上管理人員（含中級管理人員）辭職職的，向公司總經(jīng)理提交書面辭職報告，公司總經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)行政人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭退應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?，按照《勞動合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。符合如下條件，公司可予以辭退：1．患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的；2．工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的；3．參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者；4．工作態(tài)度不佳，屢教不改者。公司錄用條件包括但不限于：積極遵守公司規(guī)章制度；按上級要求完成分配的工作任務(wù)；各方面表現(xiàn)良好，富有愛崗敬業(yè)精神；和同事友好相處，能自覺融入團隊；工作質(zhì)量達到公司確定的工作（崗位）職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)；招聘通知上列舉的其它錄用條件。第十六條 終止試用指在試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，公司依法終止試用解除勞動合同關(guān)系的情形。（3）新進員工到用人部門報到，安排工作崗位。外部招聘錄用人員入職程序：（1）提
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