【正文】 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓(xùn)費(fèi)。 交接完成后，交接雙方簽字，部門經(jīng)理簽字。 人力資源部與員工進(jìn)行溝通，并將情況與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定離職時(shí)間。附件一 360度測(cè)評(píng)表附件二 相應(yīng)部門績(jī)效考核表、綜合能力測(cè)評(píng)表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)過(guò)人力資源部測(cè)評(píng)，得分少于95分的，不予以轉(zhuǎn)正。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評(píng)估事項(xiàng)，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個(gè)月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個(gè)月。，并領(lǐng)取辦公用品。（附面試評(píng)估表），包括個(gè)人在企業(yè)參加的培訓(xùn)、領(lǐng)取的物品、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)職調(diào)薪記錄等。3入職工作流程經(jīng)過(guò)招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過(guò)入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。三、附件《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《調(diào)薪/調(diào)職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)表》《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》第五篇：新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度新員工入職管理制度1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。第四節(jié)、附則一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責(zé)任的權(quán)利。離職人員在提出申請(qǐng)到辦理手續(xù)期間，需照常工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)，安排好各項(xiàng)工作，按公司規(guī)定進(jìn)行全面工作交接。退換公司宿舍鑰匙及房?jī)?nèi)公物；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)放薪資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)的薪資。達(dá)到辦理離職手續(xù)時(shí)間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。二、離職程序凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。員工提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，在未獲得公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準(zhǔn)其離職之前仍需在原崗位工作。申請(qǐng)辦理離職的員工，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結(jié)算相關(guān)費(fèi)用并由本人承擔(dān)造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人、行政本公司審批并備案；申請(qǐng)滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定一、解職本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動(dòng)離職。奉調(diào)員工在接到調(diào)動(dòng)通知三日內(nèi)辦理交接手續(xù)。因業(yè)務(wù)需要在公司部門之間調(diào)動(dòng)員工時(shí)，由進(jìn)、出兩個(gè)部門提出建議，送行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管級(jí)以上員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原崗位職務(wù)自動(dòng)免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。第二節(jié)、員工調(diào)動(dòng)及遷調(diào)管理規(guī)定一、調(diào)動(dòng)本公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一員工職務(wù)到服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工要服從公司調(diào)動(dòng)，不得借故推諉。四、調(diào)薪、調(diào)職入職滿半年（或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者），工作表現(xiàn)突出者可申請(qǐng)調(diào)薪或調(diào)職。（5）經(jīng)核實(shí)提供虛假個(gè)人信息者。（3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。有下列情形之一者，不予聘用：（1）觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)者。各部門推薦或自行招聘員工的，應(yīng)由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職7日內(nèi)將備齊的個(gè)人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。轉(zhuǎn)正時(shí)間的界定：審核通過(guò)的員工，其轉(zhuǎn)正時(shí)間以《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上注明的轉(zhuǎn)正日期開始。試用期員工從事享受補(bǔ)貼、津貼的，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。自入職之日算起，試用期內(nèi)工作3天自動(dòng)離職者，不記工資。二、試用及轉(zhuǎn)正新員工：所有崗位試用期為13個(gè)月。對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。交近期半身正面一寸免冠照片2張。繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書和職稱證書原件，并復(fù)印存檔。第四篇：公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)第二章 管理制度員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序管理規(guī)定為規(guī)范公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序，建立健全入職、離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。對(duì)不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對(duì)其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。八、其它事宜行政部對(duì)員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。辭退建議得到批準(zhǔn)后，由行政部通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《員工離職申請(qǐng)審批表》到行政部辦理離職手續(xù)。（二）辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章 制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）。離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。試用期內(nèi)員工應(yīng)提前提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫《員工離職審批表》，交行政部，并以當(dāng)日開始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。員工延期轉(zhuǎn)正的，部門經(jīng)理須對(duì)其進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正面談，每