【正文】 延長(zhǎng)一個(gè)月試用期需面談一次，并填寫《面談表》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)，《面談表》原件報(bào)行政專員存檔，部門保留復(fù)印件。六、試用試用期為一個(gè)月至三個(gè)月，錄用人員必備資料不齊全者不能轉(zhuǎn)正。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：●《職位申請(qǐng)表》 ●《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ●《面談表》●身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證等證件復(fù)印件 ●獎(jiǎng)懲原始記錄 ●《勞動(dòng)合同》 ●社保轉(zhuǎn)移記錄 ●休假記錄●其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等員工報(bào)道行政部帶新員工到用人部門報(bào)到。（4）行政部應(yīng)該為所有員工建立個(gè)人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案；在職員工的書面檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。試用、實(shí)習(xí)期過后簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：（1）入職員工在通過試用期及實(shí)習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）行政部應(yīng)在員工簽署以上勞動(dòng)合同及協(xié)議時(shí)，向員工宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》及協(xié)議各項(xiàng)條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。（3）新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：（1）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸紅底免冠照片兩張）到公司行政部報(bào)到。由行政專員開出調(diào)動(dòng)通知單，方可上崗。招聘計(jì)劃招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行，如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，報(bào)公司行政部、總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。四、招聘招聘原則（1）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。二、適用對(duì)象公司全體員工。企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫《員工辭職報(bào)告》，報(bào)送直接上級(jí)及行政部；員工辭職時(shí)，其用人部門和行政部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并在《員工辭職報(bào)告》上做好相關(guān)記錄，；工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。員工辭職：在任職期間內(nèi)，由員工提出的解除動(dòng)合同的形為。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；行政部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門意見；凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說原因，不能勝任者予以辭退。五：?jiǎn)T工試用轉(zhuǎn)正管理程序用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；新員工試用期為13個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期員工在入職15天至30天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：（1）近期免冠照片1張；（2）身份證復(fù)印件1張；（3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；（4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證；填寫《應(yīng)聘登記表》；《新員工入職須知》上簽字；新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在《培訓(xùn)簽到表》上簽名（詳見新員工培訓(xùn)流程）。五、入職程序被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，如有特殊情況需用人部門批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。三、相關(guān)部門職責(zé)行政部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；用人部門協(xié)同行政部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；行政部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；行政部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政人事部共同進(jìn)行；由行理人事部發(fā)放《離職確認(rèn)單》八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議附表5：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附表6：新員工試用期考核表 附表7：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表8：辭職申請(qǐng)單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：?jiǎn)T工辭職結(jié)算表 附表12：離職確認(rèn)單第二篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度（精選）招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。七： 員工離職管理程序員工自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開公司）包括：不辭而別、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。六：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理程序內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也