員工招聘、入職及離職管理制度-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 名冊。（5）行政人事部和用人部門溝通應(yīng)聘員工的情況，達(dá)成錄用一致意見后重新核定員工工資標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)公司總經(jīng)理審批。（3）行政人事部接到《員工內(nèi)部競聘申請表》安排和應(yīng)聘員工面談，并在《員工內(nèi)部競聘申請表》簽署意見。第十一條 招聘組織程序內(nèi)部招聘程序：（1）根據(jù)年度人員需求計(jì)劃或《部門用人需求申請表》，行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。第九條 招聘申請程序各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在制定本年度的工作計(jì)劃的同時(shí)，擬訂的部門人員需求計(jì)劃，認(rèn)真填寫《年度人員需求計(jì)劃表》，經(jīng)行政人事部和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后在行政人事部備案，作為開展招聘工作的依據(jù)。第八條 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)機(jī)會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司所有員工享有和外部應(yīng)聘者同等的應(yīng)聘機(jī)會和權(quán)力，具體程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款。特殊崗位人員招聘可適當(dāng)放寬要求。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會上選拔人員的過程。第五條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。第二章 招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試評價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。員工招聘、入職及離職管理制度第一章 總 則第一條 為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展，規(guī)范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務(wù)，特制定本制度。第二條 本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第四條 行政人事部負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外招聘信息的發(fā)布。內(nèi)部招聘是指根據(jù)“機(jī)會均等”的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)聘，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。第六條 在招聘范圍上，原則上以招聘公司所在地常住戶口或者在公司所在地有穩(wěn)定住宿的人員。第七條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動(dòng)力市場、大中專院校的需求見面會及招聘服務(wù)公司、媒體廣告招聘等。雙重考察原則：所有招聘確定錄用人員，都須經(jīng)過用人部門和行政人事部的雙重考察，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用通知。第十條 如有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員的，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《部門用人需求申請表》，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案，作為招聘工作的依據(jù)。（2）應(yīng)聘員工和所在部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通，填寫《員工內(nèi)部競聘申請表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后轉(zhuǎn)行政人事部。（4）行政人事部安排應(yīng)聘員工和用人部門負(fù)責(zé)人面談，用人部門簽署意見后轉(zhuǎn)行政人事
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