員工入職和離職管理制度-展示頁
2024-10-21 08:11本頁面
【正文】 申請表》報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批示，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財(cái)務(wù)清算工資。在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。4）本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由各部門直屬主管簽發(fā)意見，再送交財(cái)務(wù)部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2）被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。自動離職：1）員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理離職手續(xù)離開公司，公司一律視為自動離職，不予結(jié)算工資和相關(guān)福利；2）連續(xù)曠工三天以上，公司視其自動離職，不予結(jié)算工資；3）管理人員自動離職時(shí)，私自帶走公司資料，提供給其他商業(yè)競爭對手，給本公司造成損失者，本公司將以法律形式追究其責(zé)任，并不結(jié)算工資。4）辦理離職者不得將公司文件、資料等帶離公司，不得在電腦上刪除或拷貝文件。四、員工離職管理試用期員工離職：1）試用期員工提出離職，應(yīng)以書面形式提前三天交所在部門經(jīng)理（主管）；2）試用期員工在一月內(nèi)中途離職或經(jīng)公司考核不合格辭退者均無工資。新員工報(bào)到時(shí)需提交以下物品：1)2)3)4)個(gè)人履歷表； 身份證原件和復(fù)印件1張，原件核對后退還； 學(xué)歷證明原件和復(fù)印件1張，原件核對后退還； 任職崗位必要的證明文件（如駕駛證、會計(jì)證等）；新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入1—3個(gè)月的試用期；無法提供有效合法證明者，公司一律不予錄用。聘用合同需以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。本企業(yè)的各級員工，都應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第一篇：員工入職和離職管理制度員工入職和離職管理制度為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，特制定本企業(yè)員工的入職，培訓(xùn)，試用，轉(zhuǎn)正，離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。一、聘用制本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。二、入職手續(xù)新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。三、入職培訓(xùn)員工入職后需進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容：1）準(zhǔn)備好新員工工作場所及辦公用品；2）介紹新員工認(rèn)識本部門員工及公司組織機(jī)構(gòu)、職能和從屬關(guān)系；3）由部門經(jīng)理（主管）說明崗位職責(zé)，講解工作流程；4）為新員工指定一個(gè)資深員工作為新員工的導(dǎo)師；5）試用期滿由部門經(jīng)理評定該員工是否能錄用。正式員工離職：1）正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向部門經(jīng)理（主管）遞交辭職申請書；2）所在部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部審核；提出之日起,在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)之前,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作；3）待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知所在部門主管辦理離職手續(xù)。如經(jīng)查實(shí)，將按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任，并不結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用；5）員工按通知的離職時(shí)間向行政財(cái)務(wù)部索取《辭職申請書》辦理交接，到相關(guān)部門歸還物品和資料，經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、物流部審核簽字，最后將交接手續(xù)交行政財(cái)務(wù)部方能離開公司；6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動合同》同時(shí)終止；7）員工離職后，在次月15號（如遇星期日順延），到公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取結(jié)算工資。五、辭退公司對有下列行為之一者，給予辭退：1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過7日者；2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；5）不服從上級指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；6）利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；辭退期限1）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向財(cái)務(wù)部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財(cái)務(wù)部門審核。3）被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工
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