員工入離職管理制度-展示頁(yè)
2024-10-24 21:29本頁(yè)面
【正文】 事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。員工的人事檔案須由人力資源部負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。人力資源部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時(shí)增添有關(guān)資料。第四條檔案管理每位員工入職，人力資源部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)者，公司有權(quán)扣除員工一個(gè)月的全額資作為補(bǔ)償金。提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個(gè)月）提前填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。員工未辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動(dòng)離職。公司辭退員工，需由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門(mén)主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實(shí)原因及其對(duì)公司的意見(jiàn)和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。第三條離職手續(xù)員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書(shū)面申請(qǐng)；試用期內(nèi)的，提前3天書(shū)面申請(qǐng)。所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》，報(bào)行政人事部及相關(guān)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。（3）試用期內(nèi)未受過(guò)行政處分。員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：（1）必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）。第二條試用及轉(zhuǎn)正所有人員試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正人員須報(bào)總經(jīng)理審批。第一篇：?jiǎn)T工入離職管理制度員工入離職管理制度目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。第一條入職手續(xù)人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《入職登記表》并交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。員工試用期滿，由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)半年）或解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。（4）試用期內(nèi)無(wú)曠工記錄。員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求
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