員工入職、離職管理制度完善-展示頁
2025-04-21 05:52本頁面
【正文】 ，增強自身的實踐能力。：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。：使新員工在最短時間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向；加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。，作為計發(fā)工資的依據(jù)。，須填寫《員工入職登記表》、《入職須知》以及《新員工試用期合同書》建立個人檔案。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到，人事部可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準可延期報到）。新員工報到時須向人事部提供以下有關證明文件：A. 本人身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件；B. 前工作單位離職證明或合同解除協(xié)議。人事部將應聘人員的最終面試結(jié)果報總經(jīng)理審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。，確定初試人員名單和面試時間，并組織需求部門及有關人員對應聘人員進行面試。，向外發(fā)布招聘信息。，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總經(jīng)理審批后實施。：、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部
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