新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度-展示頁
2024-11-08 01:21本頁面
【正文】 得分少于95分的，不予以轉(zhuǎn)正。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評(píng)估事項(xiàng)，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個(gè)月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個(gè)月。，并領(lǐng)取辦公用品。（附面試評(píng)估表），包括個(gè)人在企業(yè)參加的培訓(xùn)、領(lǐng)取的物品、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)職調(diào)薪記錄等。3入職工作流程經(jīng)過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。第一篇：新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度新員工入職管理制度1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。2適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。 人力資源通知通過面試的人員入職時(shí)間，發(fā)放入職通知單（通知單上需要注明需要攜帶的各項(xiàng)材料、證件、體檢報(bào)告等）；辦理入職手續(xù)時(shí)檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。，需注明應(yīng)繳納上崗培訓(xùn)費(fèi)金額，繳納方式。，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)接收。 組織新員工入職培訓(xùn)（包括發(fā)放員工手冊(cè)）和簽訂勞動(dòng)合同。 提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：員工職后有一定時(shí)間的試用期，一般為1—3個(gè)月，試用期結(jié)束前10天，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正測評(píng)試用期結(jié)束申請(qǐng)轉(zhuǎn)正者，人力資源部對(duì)其進(jìn)行360度測評(píng)，得分低于80分者不予以轉(zhuǎn)正，人力資源部將對(duì)其做相應(yīng)調(diào)整，延長試用期、調(diào)崗或勸退處理。轉(zhuǎn)正后員工享受各項(xiàng)正式員工待遇并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)考核作為工資發(fā)放及晉升依據(jù)。2 試用范圍公司全體職工離職流程 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，要求提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。 到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》。 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門簽字后，到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同解除證明。 離職人員檔案歸檔。附件一 工作交接表附件二 離職交接表人力資源部2011517第二篇：入職、轉(zhuǎn)正、離職、交接管理制度入職、轉(zhuǎn)正、離職、交接管理制度一、總則為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、離職程序，制定本制度。三、工作職責(zé)（一）行政人事部職責(zé)負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職制度的制定、完善、修訂；負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)確保相關(guān)手續(xù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。四、入職管理應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)提交個(gè)人簡歷，或填寫《入職人員登記表》，面試合格后行政部通知應(yīng)聘者在指定日期到公司報(bào)到并辦理入職手續(xù)；新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職員工需填寫行政部印制的《員工個(gè)人履歷表》及《入職員工登記表》；辦理入職手續(xù)時(shí)入職員工需提供以下個(gè)人資料：①本人有效身份證原件、復(fù)印件 ；②有效畢業(yè)證、學(xué)位證或?qū)W校出具的學(xué)歷證明以及相關(guān)工作崗位所需的證書原件；③1寸彩照一張；④近期體檢證明或健康證原件；⑤原單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明留存原件；以上所有證書及證明行政部必須留存復(fù)印件，存入員工個(gè)人檔案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欺詐行為將做出嚴(yán)肅處理，如若發(fā)生事故及糾紛公司不予以承擔(dān)任何責(zé)任；新員工辦理完入職手續(xù)后，行政部引領(lǐng)入職員工至工作部門，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并由行政部填發(fā)《員工薪酬
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