新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度(完整版)
【正文】 工作流程經(jīng)過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認后辦理入職手續(xù)。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評估事項，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個月。 人力資源部與員工進行溝通，并將情況與部門負責人進行溝通，確定離職時間。二、適用范圍本制度適用于銷售部所有員工。辭退、開除（1）公司有權(quán)辭退不合格員工，試用期內(nèi)需提前3天通知員工，非試用期提前一個月通知員工；（2）公司員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關(guān)程序予以開除或除名。新員工在現(xiàn)場面試后，進入公司試用，試用期工資為正常工資的80%。二、適用范圍適用公司全體工作人員。引導(dǎo)到就職部門，介紹部門同事。員工辭職（員工因個人原因申請辭去工作）包括：企業(yè)同意，且視為辭職員工違約；企業(yè)同意，但視員工為部分履行合同（視實際情況由雙方商定）企業(yè)辭退解聘員工：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關(guān)系；違反國家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫《辭職申請單》，報送直接上級及行政人事部；員工辭職時，其用人部門和行政人事部都應(yīng)與員工進行離職前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關(guān)記錄，；正式員工需提前1個月提交《辭職申請單》，副經(jīng)理及以上人員需提前3個月提交《辭職申請單》，在公司未批準前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔相應(yīng)賠償責任；工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；離職人員對原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認；工資的結(jié)算：當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關(guān)結(jié)算填寫《員工辭職結(jié)算表》。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司個月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：員工手冊試用期前一月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報告，由人事手續(xù)辦理人對其進行跟進，其主要目的是了解其直屬上級對其工作的評價，員工對本職工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至行政部門；三、正式入職發(fā)放員工手冊；職責分工；準確并及時的將新進職員基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；從新進職員入職第一天起制作考勤記錄。第二章適用范圍本制度適用于中國愛居網(wǎng)新員工入職管理。如不愿意簽訂勞動合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；新聘員工在試用期滿一個星期前，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，直接主管部門如實進行考評填寫《新員工試用期考核表》并提出意見。四、招聘管理程序員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場招聘、報刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；管理人員招聘途徑：晉升，人才市場，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動、獵頭等員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；員工增補條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補（擴編）人員時，員工招聘需要提前一個星期填寫《用工需求請申請表》；管理及
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