新員工轉(zhuǎn)正管理制度范文(完整版)
【正文】 ）員工試用期考核結(jié)果（附表三)新員工試用結(jié)果通知單（附表四)無錫市新春軸承有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（附表一）（備注：考核信息中的申請(qǐng)人自我評(píng)分部分由試用期員工自己填寫，該部分分值僅供企業(yè)參考，便于了解申請(qǐng)人對(duì)自我的認(rèn)知情況，不計(jì)入實(shí)際考核分值。第三 由用人部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行試用期的考核評(píng)估，并將《員工試用期考核結(jié)果》上報(bào)給公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理確定員工是否轉(zhuǎn)正。第二章適用范圍第一 本規(guī)定適用于無錫市新春軸承有限公司所有新聘用的試用期員工。第二 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。第四條 考核種類試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核采取試用期滿一次性考核方式。（三）考核者需在兩個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)被考核者的考核，考核結(jié)束后人事部將《員工轉(zhuǎn)正考核表》提交副總經(jīng)理審批后存檔備案。二、轉(zhuǎn)正流程員工試用期滿前，部門經(jīng)理首先對(duì)試用期員工進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)包含：口試、筆試和實(shí)操。轉(zhuǎn)正員工信息進(jìn)行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔。 新員工所在部門的負(fù)責(zé)人在擬轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)表中填寫民主評(píng)議及部門轉(zhuǎn)正意見。 對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工，視情節(jié)輕重，給予13個(gè)月的延期試用。附件一：新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表 附件二：新員工轉(zhuǎn)正會(huì)議紀(jì)要附件三：擬聘任副部級(jí)及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評(píng)測(cè)表 附件四：新員工轉(zhuǎn)正述職評(píng)測(cè)表 附件五：轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)審批意見 附表六：試用人員月度評(píng)價(jià)表 相關(guān)流程：新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)工作流程版 本 號(hào)：A新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)管理制度第0次修改頁碼：3/8第五篇：新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度新員工入職管理制度1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。附件一 360度測(cè)評(píng)表附件二 相應(yīng)部門績(jī)效考核表、綜合能力測(cè)評(píng)表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取。 人力資源部與員工進(jìn)行溝通，并將情況與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定離職時(shí)間。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評(píng)估事項(xiàng)，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個(gè)月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個(gè)月。3入職工作流程經(jīng)過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認(rèn)后辦理入職手
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