新員工轉(zhuǎn)正管理制度范文(完整版)
【正文】 ）員工試用期考核結(jié)果（附表三)新員工試用結(jié)果通知單（附表四)無錫市新春軸承有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正申請表（附表一）（備注：考核信息中的申請人自我評分部分由試用期員工自己填寫，該部分分值僅供企業(yè)參考，便于了解申請人對自我的認知情況，不計入實際考核分值。第三 由用人部門或相關負責人對申請人進行試用期的考核評估，并將《員工試用期考核結(jié)果》上報給公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理確定員工是否轉(zhuǎn)正。第二章適用范圍第一 本規(guī)定適用于無錫市新春軸承有限公司所有新聘用的試用期員工。第二 試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動延長至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。第四條 考核種類試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核采取試用期滿一次性考核方式。（三）考核者需在兩個工作日內(nèi)完成對被考核者的考核，考核結(jié)束后人事部將《員工轉(zhuǎn)正考核表》提交副總經(jīng)理審批后存檔備案。二、轉(zhuǎn)正流程員工試用期滿前，部門經(jīng)理首先對試用期員工進行綜合考評，考評包含：口試、筆試和實操。轉(zhuǎn)正員工信息進行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔。 新員工所在部門的負責人在擬轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正定級表中填寫民主評議及部門轉(zhuǎn)正意見。 對違紀違規(guī)或造成責任事故的新員工，視情節(jié)輕重，給予13個月的延期試用。附件一：新員工轉(zhuǎn)正定級表 附件二：新員工轉(zhuǎn)正會議紀要附件三：擬聘任副部級及以上管理干部轉(zhuǎn)正述職評測表 附件四：新員工轉(zhuǎn)正述職評測表 附件五：轉(zhuǎn)正定級申請審批意見 附表六：試用人員月度評價表 相關流程：新員工轉(zhuǎn)正定級工作流程版 本 號：A新員工轉(zhuǎn)正定級管理制度第0次修改頁碼：3/8第五篇：新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度新員工入職管理制度1目的將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。附件一 360度測評表附件二 相應部門績效考核表、綜合能力測評表人力資源部2011517員工離職管理制度目的為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財務掛賬，個人回公司財務領取。 人力資源部與員工進行溝通，并將情況與部門負責人進行溝通，確定離職時間。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評估事項，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個月。3入職工作流程經(jīng)過招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過入職部門、人力資源部、分管副總簽字確認后辦理入職手
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