員工招聘、入職、離職管理制度-展示頁(yè)
2025-04-21 05:53本頁(yè)面
【正文】 部門經(jīng)理/總監(jiān)、分管副總、總部HR招聘經(jīng)理04級(jí)、05級(jí)地市經(jīng)理、片總、CALLCENTER經(jīng)理等區(qū)域HR經(jīng)理、區(qū)域（副）總經(jīng)理、營(yíng)銷支撐部（抽樣）、總部HR招聘經(jīng)理（抽樣）、總部營(yíng)銷副總（抽樣）06級(jí)以上(含)人員分管副總、總部HR總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)成員（抽樣）銷售、區(qū)域副總、06級(jí)以上(含)人員區(qū)域總經(jīng)理、營(yíng)銷支撐部、總部HR總監(jiān)（抽樣）、總部營(yíng)銷副總、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)成員（抽樣） 業(yè)務(wù)部門/區(qū)域 業(yè)務(wù)部門/區(qū)域各級(jí)主管：1） 業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展做出階段性人力資源配置預(yù)算（《部門人力資源配置及招聘計(jì)劃表》見(jiàn)附件1 ）2） 確定部門內(nèi)各崗位職責(zé)（《崗位說(shuō)明書》見(jiàn)附件2）3） 對(duì)于空缺崗位向人力資源部提出人員需求（《人員需求表》見(jiàn)附件3）4） 根據(jù)《人員需求表》中的招聘時(shí)間要求，與人力資源部招聘人員配合，共同完成人員招聘。4. 主要業(yè)務(wù)部門/個(gè)人職責(zé) 人力資源部（Human Resource Department簡(jiǎn)稱HR） 人力資源招聘經(jīng)理、專員（簡(jiǎn)稱HR招聘經(jīng)理、專員）：1） 招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓；2） 負(fù)責(zé)審核人員需求編制；3） 負(fù)責(zé)收集、整理所有招聘需求；發(fā)布經(jīng)批準(zhǔn)的招聘信息；4） 進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選和初試；5） 負(fù)責(zé)維護(hù)公司候選人簡(jiǎn)歷庫(kù)；6） 并負(fù)責(zé)發(fā)送《錄用通知書》到應(yīng)聘者本人，7） 安排應(yīng)聘者本人自行進(jìn)行入職體檢；8） 負(fù)責(zé)從下列4個(gè)維度審查應(yīng)聘人員的基本信息：：了解應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)（原單位離職原因），產(chǎn)生懷疑時(shí)可以進(jìn)行必要的背景調(diào)查；：了解應(yīng)聘者年齡、形象、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、工作、生活原則、個(gè)人弱（缺）點(diǎn)、表達(dá)能力等因素；：了解應(yīng)聘者現(xiàn)職崗位的基本工作狀態(tài)、日常任務(wù)、匯報(bào)關(guān)系、指揮對(duì)象等因素；：了解應(yīng)聘者個(gè)人發(fā)展預(yù)期、職業(yè)規(guī)劃、薪資要求等因素。3. 定義招聘：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展或人員流動(dòng)造成的崗位需求，而由相關(guān)部門提出并實(shí)施的人員補(bǔ)充和招募等工作（包括需求審核、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、面試、復(fù)試等過(guò)程）；入職：對(duì)適合公司空缺崗位要求，并經(jīng)過(guò)面試合格的人員，經(jīng)CEO批準(zhǔn)后，進(jìn)行的到崗相關(guān)手續(xù)及工作安排；離職：因各種原因引發(fā)的離開(kāi)現(xiàn)工作崗位行為，具體為：1. 辭職：基于某些原因，員工個(gè)人提出申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同的一種方式。 公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分 發(fā) 號(hào)：文件編號(hào)：版 本 號(hào)：編 制：審 核：批 準(zhǔn)：
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