【正文】 離職員工的工資、違約金等款項的結算由財務、行政人事部共同進行；由行理人事部發(fā)放《離職確認單》八： 附流程圖和相關表格附表1：用工需求請申請表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議附表5：轉正申請表附表6：新員工試用期考核表 附表7：員工調動申請表 附表8：辭職申請單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：員工辭職結算表 附表12：離職確認單第五篇：新員工入職管理制度員工手冊新進職員入職管理規(guī)定第一章目的將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。三、相關部門職責行政人事部負責員工的招聘、入職、轉正、調動、離職管理工作；用人部門協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓、轉正等工作；行政人事部負責員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)辦理；行政人事部負責員工薪資計算，財務部負責員工薪資的核算和支付。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經濟損失以至刑事責任；（3）員工未經批準自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，余留工資不予發(fā)放，給公司造成損失的，要追其賠償責任。 到人力資源部領取《工作交接表》。 人力資源通知通過面試的人員入職時間，發(fā)放入職通知單（通知單上需要注明需要攜帶的各項材料、證件、體檢報告等）；辦理入職手續(xù)時檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。員工可申請?zhí)崆稗D正，經過人力資源部測評，得分少于95分的，不予以轉正。（二）員工職責配合行政部等部門完成相關手續(xù)辦理。新員工進入公司后，開始為期一個月的試用期，試用期內，員工和公司雙方都可以進行雙向選擇，即員工可以隨時離職。如不愿意簽訂勞動合同者，公司有權利解除雇傭關系；新聘員工在試用期滿一個星期前，填寫《轉正申請表》，直接主管部門如實進行考評填寫《新員工試用期考核表》并提出意見。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司個月的試用期，試用期內需做以下工作：員工手冊試用期前一月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報告，由人事手續(xù)辦理人對其進行跟進，其主要目的是了解其直屬上級對其工作的評價，員工對本職工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至行政部門；三、正式入職發(fā)放員工手冊；職責分工；準確并及時的將新進職員基礎信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；從新進職員入職第一天起制作考勤記錄。引導到就職部門，介紹部門同事。新員工在現場面試后，進入公司試用，試用期工資為正常工資的80%。二、適用范圍本制度適用于銷售部所有員工。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉正評估事項，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉崗或升級在考察期的員工；轉正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個月，轉崗或升職人員考察期一般為3個月。，需注明應繳納上崗培訓費金額，繳納方式。 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領取《離職交接表》，并經各責任部門簽字后，到人力資源部簽訂勞動合同解除證明。七、辦理手續(xù)部門有辭職及調崗人員的，必須由部門經理在當日由書面形式通知行政部。如在