【正文】 其他人員需要提前一個月填寫《用工需求請申請表》；行政人事部根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；行政人事部為合格人員發(fā)放《錄用通知書》；五、入職程序被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。新員工進(jìn)入公司后，開始為期一個月的試用期，試用期內(nèi)，員工和公司雙方都可以進(jìn)行雙向選擇，即員工可以隨時離職。六、交接離職員工在離開公司前，必須交還公司的一切財、物、文件、辦公資料，需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人，未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚，現(xiàn)金、支票等財務(wù)一律退還財務(wù)部；離職人員必須經(jīng)過財務(wù)部對其所轄客戶的應(yīng)收應(yīng)付及個人往來賬進(jìn)行審查，審查無誤后，有財務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可辦理離職，離職后再出現(xiàn)未結(jié)款項，責(zé)任由財務(wù)及相關(guān)人員承擔(dān)。（二）員工職責(zé)配合行政部等部門完成相關(guān)手續(xù)辦理。 交接完成后，交接雙方簽字，部門經(jīng)理簽字。員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)過人力資源部測評，得分少于95分的，不予以轉(zhuǎn)正。（附面試評估表），包括個人在企業(yè)參加的培訓(xùn)、領(lǐng)取的物品、獎懲記錄、調(diào)職調(diào)薪記錄等。 人力資源通知通過面試的人員入職時間，發(fā)放入職通知單（通知單上需要注明需要攜帶的各項材料、證件、體檢報告等）；辦理入職手續(xù)時檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。 提交轉(zhuǎn)正申請：員工職后有一定時間的試用期，一般為1—3個月，試用期結(jié)束前10天，員工提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。 到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》。三、工作職責(zé)（一）行政人事部職責(zé)負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職制度的制定、完善、修訂；負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)確保相關(guān)手續(xù)辦理的及時性、準(zhǔn)確性。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司名譽的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟損失以至刑事責(zé)任；（3）員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，余留工資不予發(fā)放，給公司造成損失的，要追其賠償責(zé)任。新員工進(jìn)入公司后需提交身份證復(fù)印件，及證件照一張作為員工工作檔案建立的資料。三、相關(guān)部門職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理工作；用人部門協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；行政人事部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；行政人事部負(fù)責(zé)員工薪資計算，財務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。五：員工試用轉(zhuǎn)正管理程序用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；新員工試用期為13個月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期員工在入職30天至45天內(nèi)與公司簽訂《勞動合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。離職員工的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)、行政人事部共同進(jìn)行；由行理人事部發(fā)放《離職確認(rèn)單》八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：用工需求請申請表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議附表5：轉(zhuǎn)正申請表附表6：新員工試用期考核表 附表7：員工調(diào)動申請表 附表8：辭職申請單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：員工辭職結(jié)算表 附表12：離職確認(rèn)單第五篇：新員工入職管理制度員工手冊新進(jìn)職員入職管理規(guī)定第一章目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。四、員工離職中國愛居網(wǎng)二○一〇年十二月一日