員工招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理制度-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 前3天向部門主管提交書面辭職申請，公司按入職時約定的薪資進行工資核算； ，部門負責人應安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關工作進行交接與清理，并詳細填寫《員工辭職申請表》（附件七）中的相關交接事項，必要時，交接事項包括：離職資料包括：電子版資料、書面版資料、U盤、合同、方案、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。保障公司和員工的雙方互惠利益，消除公司員工的后顧之憂，增強員工對公司的信任度與認同感，保證公司員工的相對穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序，特制定本規(guī)定。 對于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動發(fā)生的次日對其薪酬福利待遇進行調(diào)整。 2 員工調(diào)動管理內(nèi)部調(diào)動主要指晉升、平職調(diào)動、降職、撤職或免職幾種情況； 公司根據(jù)員工工作業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度及培訓考核情況，隨時重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級也可申請調(diào)整其工作崗位； 員工本人，或其所在部門負責人，申請對其進行部門內(nèi)或跨部門調(diào)動時，申請人或部門負責人應填寫《員工變動表》（附件六），經(jīng)其部門負責人簽字后，交辦人力資源部審核，分管副總裁批準后執(zhí)行； 員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，其原來與公司簽訂得勞動合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。意見包括：提前轉正、同意轉正、予以辭退、延長試用期； ，決定是否采納直接主管部門意見； ，其直接部門主管應詳細述說原因。四、員工試用轉正、工作調(diào)動作業(yè)流程 員工試用轉正管理 ； ，特殊人才經(jīng)分管副總裁批準可免予試用或縮短試用期；普通員工的試用期為13個月；管理人員、技術人員的試用期為36個月； 《勞動合同》，以明確雙方權利和義務關系。 同時，為工作努力、業(yè)績突出、能力優(yōu)秀的員工提供發(fā)展與升職機會。 所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓及培訓督導。 部門安排新員工的“入職聯(lián)系人”將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹； “入職聯(lián)系人”須讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，讓新員工能準確無誤的行使工作職責； “入職聯(lián)系人”須針對新員工的工作職責、言談、禮貌等做出明確要求； 部門管理者對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵； 部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 人事專員將入職者帶入部門，資料由部門總監(jiān)及分管領導簽字確認后歸檔。 人事專員根據(jù)員工入住需求填寫《集體宿舍入住申請單》（附件三），在辦理入相關入職手續(xù)之后憑借《集體宿舍入住申請單》由行政管理部安排住宿。 員工首先到人力資源部報到，并提交三張一寸免冠照片、身份證原件及真實有效的學歷證明原件以及與前一工作單位解除勞動關系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《入職承諾書》（附件二）），上海戶籍提供退工單及勞動手冊。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。應聘職位主管或經(jīng)理及以上崗位一般人員第一次面試招聘經(jīng)理/直接經(jīng)理招聘主管（專員）/直接主管第二次面試人力資源部總監(jiān)/用人部門總監(jiān)招聘經(jīng)理/直接經(jīng)理第三次面試分管副總及CEO各部門總監(jiān)可自行決定需要：從人力資源部收到《人員需求申請表》起，到擬來人員確認到崗的周期。：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰； ：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補（擴編）人員時，員工招聘需要由相應部門提前一周在協(xié)調(diào)辦公平臺填寫《員工需求申請》流程；管理及其他人員需要提前十五個工作日填寫《員工需求申請》流程。 二、責任部門 人力資源部 三、管理內(nèi)容 對求職人員情況進行初步了解； 入職當天全程陪同協(xié)助辦理入職手續(xù)； 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色； 入職培訓； 試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據(jù)。三、相關部門職責人力資源部負責員工的招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理工作；用人部門協(xié)同人力資源部完成員工的招聘面試、錄用、培訓、轉正等工作；人力資源部負責員工入職、轉正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；人力資源部負責員工考勤計算、薪資核算，財務部負責員工薪資支付。 員工招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職管理制度一、總體目的：為建立合理的、人性化的人事管理制度，規(guī)范公司員工招聘入職、轉正、調(diào)動、離職作業(yè)流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對公司的認同感，同時使公司能有效選擇適應崗位要求的合格人員，保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，保障經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，特制定本管理制度。二、適用范圍適用公司全體工作人員。 第一節(jié) 員工招聘入職管理規(guī)定一、
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