員工招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 168。總監(jiān)評分： 168。 168。完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。 168?？偙O(jiān)評分： 168。 168。工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。 168。總監(jiān)評分： 168。 168。本人自評工作效率/能力 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。 168?？偙O(jiān)評分： 168。 168。 人力資源部 年 月 日附件五 員工轉正考核表姓名部門職位入職時間考核時間考核項目評價評 語完成工作質量 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。 入職一周后，由部門填寫《物料申請單》為您申請工裝。 公司的發(fā)薪日為每月15日。 員工就餐時間：中餐為11:30——12:30，晚餐為17:00。三號樓主要有行政部、工程部、監(jiān)察部、食堂、員工宿舍區(qū)。1號樓主要有總經辦、物料管理部、企劃部、人力資源部、財務部。 ，即日起生效 承諾人： 年 月 日 附件三集體宿舍入住申請單茲有 于 年 月 日來司報到，為 部 崗位，請行政部為其安排宿舍。 ，公司有權辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續(xù)。 ，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費用。，本人絕不向公司提出任何賠償要求。 、工作手冊內容及崗位職責，承諾將嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成負面影響，本人愿意接受公司有關規(guī)章制度給予的處分及承擔相應的法律責任。此致 申通快遞有限公司 人力資源部 年 月 日附件二入職承諾書 公司： 本人____________,身份證號碼 于______年_____月_____日被公司錄用。請您于 年 月 日上午10時（若因特殊原因無法按時報到，請及時與人力資源部進行聯系），攜帶下列物品文件向本公司人力資源部報到： 三張一寸免冠照片； 居民身份證原件； 學歷（學位）證書原件； 離職證明、退工證明（勞動手冊）等。二、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，如有補充、修訂，則依新規(guī)定為準。 其他入住公司的離職員工，必須在辦妥離職手續(xù)后的當日搬離員工宿舍。：A 結算工資；B應付未付的獎金、傭金及其他款項； 、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關主管出具書面證明并由分管副總裁批準后再另行處理。 ，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復印件。 ，復印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門主管保存，復印件由接收人保存。，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。、順利。 ，請各部門負責人在《離職手續(xù)記錄表》上簽字確認（高級經理級以上呈交分管副總裁簽字確認），人力資源部根據以上部門的清交記錄狀況核算薪資，做最后的薪金結算。二、責任部門人力資源部、離職者部門三、員工離職管理作業(yè)流程 辭職程序；，可隨時提出辭職申請，但公司不作相關薪資核算；試用期超過7天但未過試用期的員工，辭職應提
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