【摘要】制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD031頁碼2-1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一條人員招募作業(yè)程序,即行擬訂招募計劃,內容包括下列項目:(1)招募職位名稱及名額;(2)資格條件限制;(3)職位預算薪金;(4)預定任用日期;(5)通報稿或登報稿(訴求方式)擬具;(6)資料審核方式
2024-08-29 13:28
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工培訓管理制度第一章總則第一條為了加強教育培訓工作,提高公司全體員工的整體素質和專業(yè)技術水平,以適應企業(yè)的快速發(fā)展,結合公司的實際情況,特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項工作。第二章教育培訓機構第三條公司成立教育培訓中心??傮w負責公司員工教育培訓
2024-08-29 13:21
【摘要】、人事管理規(guī)章二、人事作業(yè)程序三、事務處理準則四、人事管理制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序二、員工聘用規(guī)定三、勞動合同四、員工短期聘用制度五、員工正式聘用合同書六、員工引薦擔保書七、員工報到通知書
2024-12-24 04:11
【摘要】員工管理制度員工紀律,采取紀律處分。A.警告-----犯了輕微過失(導致公司損失100元以上)B.小過-----重犯輕微過失或較重之過失(導致公司損失500元以上)C.大過-----嚴重過失、或導致過失重大損失(導致公司損失1000元以上)D.三次警告等同一次小過,三次小過等同一次大過。一次大過失為嚴重違反公司規(guī)章制度,按照國家《勞動合同法》規(guī)定,凡屬嚴重違反
2025-04-23 07:59
【摘要】:經營范圍經營宗旨經營理念企業(yè)目標企業(yè)精神組織機構第一章總則第二章員工守則一、員工權利與義務二、員工行為規(guī)范三、員工溝通與投訴第三章人事管理一、人才理念二、錄用程序三、試用期四、轉正五、勞動關系第
2025-05-22 04:10
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序,保持公司員工相對穩(wěn)定,有效地進行員工異動管理,特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調動、離職、晉升、降職及因之產生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序,可隨時調動任一員工的職務或工作地點,被調動的員工應服從公司
2024-08-31 19:30
【摘要】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內,向設區(qū)市特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設備監(jiān)督檢驗機構提出定期檢驗要求,并及時通知維保單位到現場配合檢驗。3、使用情況需要變更的(如報停、報廢、拆除等),
2025-04-13 21:54
【摘要】制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號簽發(fā)日期總頁碼4內容一、工時制度:1、下列人員執(zhí)行不定時工作制:(1)副經理以上管理人員(2)秘書及司機(3)倉庫保管人員2、下列崗位員工實行綜合計算工時制:內保人
2025-04-23 05:06
【摘要】行政管理處罰條例:為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制,增進處罰透明度,樹立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵和引導員工忠于職守;考核員工績效,以提供薪資調整的參考依據。:適用于本公司所有在職員工。由各部門負責處罰提報,但是跨部門處罰由人力資源部提報。人力資源部負責全廠員
2025-05-21 22:53
【摘要】員工調任管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理,科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條本制度涉及公司人事調任的基本原則、人事調任審批權限、人事調任具體辦法,以及人事調任過程中用到的表格。第二章人事調任原則 第三條公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則。第四條公司重視每個員工的價值,在人事調任方面堅持公開、
2025-04-13 23:04
【摘要】員工調薪管理辦法目的:進一步規(guī)范薪資調整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經營環(huán)境。范圍:適用于公司全體人員。內容:1、調薪定義:指員工除晉升調薪外,在原職務上因專精、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調薪類別可分為三種,即:試用合格轉正調薪、年度性調薪、職務晉升調薪。試用合格轉正
【摘要】......項目部管理人員管理制度為規(guī)范項目部管理,提高項目部管理水平,提高經濟效益。同時提高管理人員遵章守紀、勤于工作的積極性和主動性,端正工作態(tài)度,綜合項目部實際情況,制定本管理制度。
2025-04-14 06:34
【摘要】員工辭職管理制度9n*PBp3wc/{-W]E0第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,規(guī)范全公司員工離、辭職管理,保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行,維護公司和員工的合法權益,特制定本制度。u9X'Dy*p)?8w(@0第二章辭職程序第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。HR精英博客XT!L)Rj
2024-08-22 16:11
【摘要】第一章員工考勤管理,不準代辦,不得遲到早退;,需有正當理由,并征得主管部門領導的同意。司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間:8:45~12:00
2024-08-14 18:58
【摘要】......員工保密制度第一章總則第一條目的為保護員工在公司服務期間,因工作關系而獲取的商業(yè)和技術等專有信息的安全,避免員工在職或離職后因個人過失使公司經營、管理、技術、交易等專有信息外泄,從而導致公司
2025-04-24 05:43