員工入職、離職管理制度完善-文庫吧資料
2025-04-18 05:52本頁面
【正文】 其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請表》，送人事部查核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批?！秵T工離職申請表》，寫明離職原因，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送人事部審批，管理層崗位由總經(jīng)理審批。，由人事部向原部門開具《調(diào)令》，調(diào)員工到辦公室報(bào)到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人事部向調(diào)入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門為其安排具體工作。，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請內(nèi)部調(diào)動，人事部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。，同時必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請內(nèi)部調(diào)動。內(nèi)部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種?？己撕细裾?，人事部將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂《轉(zhuǎn)正勞動合同》。：部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評。：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識；學(xué)習(xí)公司目前的運(yùn)作及管理經(jīng)驗(yàn)
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