員工入離職流程及流程圖-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 05:52本頁(yè)面
【正文】 批表格存入員工檔案。試用期后申轉(zhuǎn)正1.四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理入職后公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為員工購(gòu)買各種保險(xiǎn)，如工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等。3）事部將當(dāng)天新入職人員報(bào)保安處（工衣）三、勞動(dòng)合同經(jīng)考核正式入職的員工，按要求填寫勞動(dòng)合同（公司勞動(dòng)合同含試用期約定項(xiàng)，不另行使用試用期合同），試用期一個(gè)月，合同為固定期限三年。張3）近三個(gè)月內(nèi)有效健康證明（必須有胸透及血常規(guī)檢驗(yàn)兩項(xiàng)）4）特種作業(yè)人員報(bào)到時(shí)還需交驗(yàn)相關(guān)執(zhí)業(yè)許可證或上崗證5）倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)、保安等人員有背調(diào)查2．檔案、廠牌、住宿及飯票的辦理1）新入職人員到人事部領(lǐng)取入職登記表及勞動(dòng)合同并按要求填寫（月薪人員還需填《新員工試用（錄用）申請(qǐng)表》），人事部依據(jù)新入職人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行系統(tǒng)資料錄入，并將備妥的資料轉(zhuǎn)交人事專員。寸免冠彩照張）2）3. 在試用期內(nèi)對(duì)新員工的工作進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估，為其轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。員工被錄用初期通常是最關(guān)鍵的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了新的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，這將影響其將來的工作效率，并進(jìn)而影響公司業(yè)績(jī)。流程名稱辦理離職手續(xù)工作流程編碼執(zhí)行者行政部行政總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)各部門行政部行政總監(jiān)工作移交清還用品財(cái)務(wù)結(jié)算離開公司流程結(jié)束流程起始上交辭職報(bào)告溝通挽留填寫辭職申請(qǐng)表離職談話否審核核是審核是管理行為離
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