員工入離職流程及規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 07:41本頁面
【正文】 發(fā)放離職證明書和勞動(dòng)手冊(cè)（如有），由員工填寫收據(jù)和簽收表。4）取消員工的集群網(wǎng)號(hào)碼。2）辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和團(tuán)體意外保險(xiǎn)的退保手續(xù)。5）結(jié)算工資及補(bǔ)償金的個(gè)人稅收繳納由員工自行負(fù)責(zé)。3）勞動(dòng)合同未到期予以辭退的員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，另按工齡計(jì)算補(bǔ)償金：工齡不足一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；工齡一年以上不足兩年按兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)；公司提前一個(gè)月書面通知辭退員工的不計(jì)代通知金。員工工資結(jié)算：1）自動(dòng)辭職員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，不另計(jì)補(bǔ)償金。三、離職手續(xù)辦理流程。審批通過后由綜合辦公室書面通知擬辭退人員。二、公司提出辭退員工，需解除勞動(dòng)合同關(guān)系。批復(fù)報(bào)綜合辦公室審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。由員工填寫《員工辭職申請(qǐng)書》報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。綜合辦公室負(fù)責(zé)與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由分管部門領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。公司不定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)。新員工至財(cái)務(wù)部交工衣款，憑收據(jù)至綜合辦公室領(lǐng)用工衣。由用人部門負(fù)責(zé)安排座位、辦公設(shè)備等，幫助熟悉工作環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。二、員工入職報(bào)到：新員工至綜合辦公室按要求填寫《員工入職登記表》，并交驗(yàn)以下證件、資料：一寸免冠近彩照片6張（備社區(qū)勞動(dòng)登記用）； 身份證復(fù)印件以及戶口復(fù)印件（廣州戶口提供）； 學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；資歷、資格證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）。四、附件《人事檔案表》.xls第三篇：?jiǎn)T工入職與離職流程規(guī)定員工入職與離職流程規(guī)定員工入職流程：一、員工入職準(zhǔn)備：由綜合辦公室通知面試合格人員入職。三、分公司員工入離職管理，并將入職員工的《人事檔案表》掃描件發(fā)送至總公司人力資源部。《交接單》，并由交接人和接收人雙方簽字，交接單須存檔保存。交接內(nèi)容：⑴工作職責(zé)⑵辦理中事項(xiàng)⑶待辦事項(xiàng)⑷辦公物品、涉及公司的一切文件⑸與工作相關(guān)的社會(huì)關(guān)系（各關(guān)系單位聯(lián)系方式），須有至少兩人在場(chǎng)（交接人、接收人），接收人可以是離職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或公司指派的其他員工。辭職信應(yīng)提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，由直接領(lǐng)導(dǎo)（公司）批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行工作交接，并由人力資源部進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。包括：⑴ 公司《人事檔案表》⑵ 最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件及復(fù)印件⑶ 勞動(dòng)手冊(cè)、就失業(yè)證（根據(jù)各地區(qū)政府相關(guān)要求）⑷ 兩張一寸免冠彩色照片⑸ 離職證明（離職
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