員工入職與離職管理制度-文庫吧資料
2024-10-21 07:15本頁面
【正文】 領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長處領(lǐng)取臥具店長介紹店鋪情況，安排入職培訓和崗前培訓第二、試用期管理試用期規(guī)定（1）試用期一般為一個月（店長為三個月，廚師長及領(lǐng)班為兩個月）。除特殊情況外，員工必須在3天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。員工填寫《員工辭職申請表》經(jīng)上級批準后，明確最后離崗日期。新員工入職7天內(nèi)因個人原因離職不予計算工資。工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書面填寫《員工辭職申請表》，以交到人事部簽批的日期為準。降級：根據(jù)員工個人申請或者酒店評估后確認員工不能適應(yīng)管理崗位的要求，可進行降級，并填寫《人事變動申請表》。調(diào)崗：根據(jù)員工個人的申請或者酒店管理的需要，可對員工的工作崗位進行調(diào)整，并填寫《人事變動申請表》。晉升：當出現(xiàn)管理崗位空缺，原則上80%從內(nèi)部人員選拔合適的人員進行補充。培訓考核合格后再由用人部門進行崗前培訓；⑵用人部門：安排專人帶新員工參觀部門，介紹崗位職責，派專人對新員工進行操作流程等崗前培訓；二、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級異動程序轉(zhuǎn)正：新員工試用期為13個月，在試用期內(nèi)，部門負責人根據(jù)員工各方面表現(xiàn)決定新員工是否轉(zhuǎn)正。對無法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。⑸擔保書：（限于部門崗位人員，如收銀員）。入職面試、復試程序： ⑴應(yīng)聘者填寫《求職申請表》；⑵人事部經(jīng)過初步篩選后交用人部門負責人面試；⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財務(wù)部員工、咨客、領(lǐng)班級以上管理人員、）需交總經(jīng)理復試確認后入職；⑷主管級以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進行背景調(diào)查，再提交總經(jīng)理進一步確認，合格后辦理錄用手續(xù)。各用人部門匯報招聘需求，由總經(jīng)理批準后，人事部確認招聘需求。本制度適應(yīng)于酒店全體員工。4）本公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由各部門直屬主管簽發(fā)意見，再送交財務(wù)部門審核，總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。2）被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。自動離職：1）員工在未經(jīng)公司批準或未辦理離職手續(xù)離開公司，公司一律視為自動離職，不予結(jié)算工資和相關(guān)福利；2）連續(xù)曠工三天以上，公司視其自動離職，不予結(jié)算工資；3）管理人員自動離職時，私自帶走公司資料，提供給其他商業(yè)競爭對手，給本公司造成損失者，本公司將以法律形式追究其責任，并不結(jié)算工資。4）辦理離職者不得將公司文件、資料等帶離公司，不得在電腦上刪除或拷貝文件。四、員工離職管理試用期員工離職：1）試用期員工提出離職，應(yīng)以書面形式提前三天交所在部門經(jīng)理（主管）；2）試用期員工在一月內(nèi)中途離職或經(jīng)公司考核不合格辭退者均無工資。新員工報到時需提交以下物品：1)2)3)4)個人履歷表； 身份證原件和復印件1張，原件核對后退還； 學歷證明原件和復印件1張，原件核對后退還； 任職崗位必要的證明文件（如駕駛證、會計證等）；新員工辦理入職手續(xù)后即進入1—3個月的試用期；無法提供有效合法證明者，公司一律不予錄用。聘用合同需以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。本企業(yè)的各級員工，都應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。應(yīng) 聘 登 記 表填表日期：年月日應(yīng)聘職位：辭職申請表第三篇：員工入職和離職管理制度員工入職和離職管理制度為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，特制定本企業(yè)員工的入職，培訓，試用，轉(zhuǎn)正，離職等相關(guān)制度。5）持《離職交接清單》到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。與崗位替代員工進行工作交接。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。一周實習
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