員工異動管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職)-展示頁
2024-11-09 17:16本頁面
【正文】 第四章 離職管理第十三條 通知期試用期內(nèi)辭退員工或員工辭職的通知期遵守以下規(guī)定：員工的通知期為3天，部門經(jīng)理、項目經(jīng)理級（含部門經(jīng)理、項目經(jīng)理）以上員工的通知期為7天。如由于工作原因無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情延長1至5天時間，由調(diào)入部門主管副總裁（公司總經(jīng)理）批準(zhǔn)。第十二條 審批權(quán)限因工作原因?qū)T工的工作崗位進(jìn)行變動須征得原工作部門經(jīng)理（主管副總裁、公司總經(jīng)理）、調(diào)入部門經(jīng)理（主管副總裁、公司總經(jīng)理）的同意，并經(jīng)由集團(tuán)綜合部報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后生效。待崗待崗應(yīng)由用人部門提出書面申請，說明待崗理由，填寫《人事變動表》，報與綜合部審核，由集團(tuán)總裁審批。(3）用人部門填制《人事變動表》，報集團(tuán)總裁審批。(4）綜合部向員工和有關(guān)部門發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。(2）集團(tuán)部門、公司提出調(diào)崗，由綜合部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理（公司總經(jīng)理）的同意后，填制《人事變動表》，報集團(tuán)總裁審批。調(diào)崗(1）當(dāng)集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦可考慮平級調(diào)崗。派出部門提出新的任職人選，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。(5）被選派員工迅速辦理工作交接，按期到派往的公司報到。第十一條 工作程序外派(1）派出部門根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填制《人事變動表》，并附《職務(wù)說明書》；(2）派出部門持《人事變動表》報其主管副總裁審批；(3）綜合部根據(jù)其《職務(wù)說明書》的要求，對其派遣意見進(jìn)行審核，報集團(tuán)總裁審批。第九條 綜合部通知經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工己成為正式員工。第八條 綜合部于7日內(nèi)根據(jù)擬轉(zhuǎn)正員工部門經(jīng)理及主管副總裁（公司總經(jīng)理）的意見，確定考核結(jié)果，報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。第六條 擬轉(zhuǎn)正員工于2日內(nèi)根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請單》進(jìn)行自評后提交給部門經(jīng)理。第四條 本辦法適用于集團(tuán)所有員工。第一篇：員工異動管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職)異動管理制度第一章總則第一條 為了規(guī)范集團(tuán)員工的異動管理，特制訂本制度。第二條 員工異動包含以下內(nèi)容：試用期轉(zhuǎn)正工作崗位變動離職（辭職、辭退）調(diào)薪，復(fù)職第三條 集團(tuán)部門員工、公司部門經(jīng)理級（含部門經(jīng)理）以上員工的任何一種異動需經(jīng)集團(tuán)綜合部審核，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)；公司其他員工的異動由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章試用期轉(zhuǎn)正第五條 綜合部根據(jù)員工入職時間，提前10個工作日將《員工轉(zhuǎn)正申請單》提供給擬轉(zhuǎn) 正員工（每個月25號統(tǒng)計下月擬轉(zhuǎn)正人員名單）。第七條 部門經(jīng)理對擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行考核并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請單》，提交給主管副總裁（公司總經(jīng)理）?？己瞬缓细瘢娱L試用期或終止試用。第三章工作崗位變動第十條 員工在聘用期內(nèi)，集團(tuán)可根據(jù)工作需要對其崗位做如下調(diào)整：外派：根據(jù)各公司的工作需要，由集團(tuán)總部派出人選擔(dān)任各公司相關(guān)職務(wù)；調(diào)崗：因集團(tuán)、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合員工本人意愿，由集團(tuán)調(diào)整員工的崗位；借調(diào)：因工作需要，集團(tuán)安排員工借調(diào)到其它單位或崗位開展工作；待崗：當(dāng)員工被認(rèn)為績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，且經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求時，部門可向綜合部提出安排其待崗。(4）綜合部向派出部門、派往公司及選派員工發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。(6）派出部門應(yīng)在選派人員任期滿前30天，或根據(jù)工作實際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報綜合部。同時，由派出部門根據(jù)工作需要，為卸任人員安排工作崗位，并按《員工調(diào)整審批程序》辦理崗位調(diào)整手續(xù)。集團(tuán)部門、公司及員工本人均可提出調(diào)崗申請。(3）員工提出調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在部門主管副總裁（公司總經(jīng)理）同意后，填寫《人事變動表》，由綜合部報集團(tuán)總裁審批。借調(diào)(1）用人部門向綜合部提出借調(diào)申請，由綜合部會同用人部門、調(diào)出部門及員工本人意愿，取得一致意見。(4）綜合部發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。同時由用人部門和綜合部共同協(xié)調(diào)其工作安排，在兩個星期內(nèi)仍不能安排其工作的，進(jìn)入離職工作流程。員工工作變動前應(yīng)于7日內(nèi)將原工作交接完畢方可赴任新的崗位。其他由集團(tuán)員工本人提出的工作崗位變動申請報集團(tuán)綜合部組織實施，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，其他由公司員工本人提出的工作崗位變動申請報公司辦公室組織實施，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期滿后集團(tuán)辭退員工或員工辭職的通知期均為30天。第十四條 員工辭職員工辭職應(yīng)遵守通知期的有關(guān)規(guī)定向所在部門經(jīng)理提交書面申請并填寫《離職申請表》，
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