員工異動(dòng)管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職)-wenkub
2024-11-09 17 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)部人員選拔合適的人員進(jìn)行補(bǔ)充。對(duì)無(wú)法提供必要證件、或提供虛假的證件、資料者，不予錄用。入職面試、復(fù)試程序： ⑴應(yīng)聘者填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》；⑵人事部經(jīng)過(guò)初步篩選后交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人面試；⑶特殊崗位（收銀員、接待員、工程部員工、財(cái)務(wù)部員工、咨客、領(lǐng)班級(jí)以上管理人員、）需交總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)后入職；⑷主管級(jí)以上管理人員、特殊重要崗位人員，人事部須進(jìn)行背景調(diào)查，再提交總經(jīng)理進(jìn)一步確認(rèn)，合格后辦理錄用手續(xù)。本制度適應(yīng)于酒店全體員工。員工離職時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)，或?qū)徟掷m(xù)不完整，擅自離開(kāi)工作崗位的，處罰相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)2000元罰款，同時(shí)通報(bào)批評(píng)。第四章罰則第十九條未經(jīng)考核或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自批準(zhǔn)發(fā)放員工轉(zhuǎn)正工資的，處罰主管領(lǐng)導(dǎo)1000元罰款，同時(shí)通報(bào)批評(píng)。第十八條 離職結(jié)算員工按照集團(tuán)規(guī)定提出離職，并已完成交接手續(xù)，其工資正常結(jié)算，在工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。第十五條 辭退員工在下列情況下，集團(tuán)將做出辭退員工的決定：（1）員工的工作表現(xiàn)未達(dá)到要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不符合要求且集團(tuán)內(nèi)部沒(méi)有適合該員工的崗位。試用期滿后集團(tuán)辭退員工或員工辭職的通知期均為30天。員工工作變動(dòng)前應(yīng)于7日內(nèi)將原工作交接完畢方可赴任新的崗位。(4）綜合部發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。(3）員工提出調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在部門(mén)主管副總裁（公司總經(jīng)理）同意后，填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，由綜合部報(bào)集團(tuán)總裁審批。同時(shí)，由派出部門(mén)根據(jù)工作需要，為卸任人員安排工作崗位，并按《員工調(diào)整審批程序》辦理崗位調(diào)整手續(xù)。(4）綜合部向派出部門(mén)、派往公司及選派員工發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》?？己瞬缓细瘢娱L(zhǎng)試用期或終止試用。第二章試用期轉(zhuǎn)正第五條 綜合部根據(jù)員工入職時(shí)間，提前10個(gè)工作日將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》提供給擬轉(zhuǎn) 正員工（每個(gè)月25號(hào)統(tǒng)計(jì)下月擬轉(zhuǎn)正人員名單）。第一篇：?jiǎn)T工異動(dòng)管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職)異動(dòng)管理制度第一章總則第一條 為了規(guī)范集團(tuán)員工的異動(dòng)管理，特制訂本制度。第六條 擬轉(zhuǎn)正員工于2日內(nèi)根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》進(jìn)行自評(píng)后提交給部門(mén)經(jīng)理。第九條 綜合部通知經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工己成為正式員工。(5）被選派員工迅速辦理工作交接，按期到派往的公司報(bào)到。調(diào)崗(1）當(dāng)集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦可考慮平級(jí)調(diào)崗。(4）綜合部向員工和有關(guān)部門(mén)發(fā)出《內(nèi)部調(diào)整通知單》。待崗待崗應(yīng)由用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明待崗理由，填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》，報(bào)與綜合部審核，由集團(tuán)總裁審批。如由于工作原因無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情延長(zhǎng)1至5天時(shí)間，由調(diào)入部門(mén)主管副總裁（公司總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工在通知期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)工作，集團(tuán)支付相應(yīng)的工資，直至通知期結(jié)束或與該崗位新入職的員工完成工作交接并完成本人的離職移交手續(xù)。（2）員工因觸犯國(guó)家法律或嚴(yán)重違反集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度。特殊情況需經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)可當(dāng)日結(jié)算。第二十條未經(jīng)批準(zhǔn)，或?qū)徟掷m(xù)不完整，擅自變動(dòng)工作崗位的，處罰相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)1000元罰款，同時(shí)通報(bào)批評(píng)。第五章附則第二十一條本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)綜合部。一、入職程序當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時(shí)，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補(bǔ)充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。入職時(shí)申請(qǐng)人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；⑵其他證件（必要時(shí)）：學(xué)歷證書(shū)、駕駛證、上崗資格證、無(wú)犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。入職培訓(xùn)：⑴人事部：確認(rèn)新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各項(xiàng)管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識(shí)培訓(xùn)。由候選人填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。三、離職相關(guān)程序類型：合同期滿、辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇、開(kāi)除。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。簽署人：第三篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度一、招聘用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。部門(mén)經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。員工辭職，必須提前15天向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。、任免、調(diào)動(dòng)
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