員工異動管理制度(轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職)(編輯修改稿)
2024-11-09 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，原則上80%從內(nèi)部人員選拔合適的人員進行補充。由候選人填寫《人事變動申請表》，人事部進行相關(guān)考核后，逐級審批。調(diào)崗：根據(jù)員工個人的申請或者酒店管理的需要，可對員工的工作崗位進行調(diào)整，并填寫《人事變動申請表》。酒店根據(jù)工作需要對員工進行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：員工入職、離職、異動管理制度版次：1 生效日期： 編號：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。降級：根據(jù)員工個人申請或者酒店評估后確認員工不能適應(yīng)管理崗位的要求，可進行降級，并填寫《人事變動申請表》。三、離職相關(guān)程序類型：合同期滿、辭職、自動離職、勸退、解雇、開除。工提出辭職，必須提前30天（試用期內(nèi)提前7天）書面填寫《員工辭職申請表》，以交到人事部簽批的日期為準(zhǔn)。未按上述時間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。新員工入職7天內(nèi)因個人原因離職不予計算工資。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。員工填寫《員工辭職申請表》經(jīng)上級批準(zhǔn)后，明確最后離崗日期。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。除特殊情況外，員工必須在3天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。簽署人：第三篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理制度員工招聘、調(diào)動、離職制度一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。員工的試用期為三個月。試用期滿，需填寫轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。三、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政辦公室負責(zé)調(diào)配或招聘。四、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由本部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報告，由部門負責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。嚴重的將追究法律責(zé)任。第四篇：員工異動管理制度員工異動管理制度目的為了規(guī)范員工離職管理，確保工作正常，使員工離職有序，特制定本制度。范圍公司全體員工職責(zé)、實施、修改和解釋。、任免、調(diào)動經(jīng)本公司經(jīng)績效考核工作積極、工作表現(xiàn)突出、對本公司有一定貢獻并具一定的管理水平者，由該領(lǐng)導(dǎo)提出申請并填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》，逐級簽字上交至人事部，人事部負責(zé)人復(fù)核并上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)升職，其升職后的待遇與其職位應(yīng)相一致。經(jīng)績效考核，長期以來工作成績平平，責(zé)任心差，不符合本公司發(fā)展需要，本公司將對其降職填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》逐級簽字上報總經(jīng)理審批，降職后的待遇與所降職務(wù)一致。本公司經(jīng)對正式職務(wù)的一般干部的考察，根據(jù)本公司組織管理之需要給予正式職務(wù)任命，任職考察后享受該職務(wù)的一切待遇（考察期為3個月）。經(jīng)本公司考察和研究，根據(jù)某項工作需要對能力允許的管理人員的職務(wù)崗位進行內(nèi)部調(diào)動由部門負責(zé)人填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》中個人信息欄并逐級簽字上報人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，調(diào)動后的待遇與新職位待遇一致，屬升調(diào)者考察期后其待遇按調(diào)動后的職位作調(diào)整。經(jīng)本公司績效考核，對其工作能力低于對應(yīng)崗位的人員由部門負責(zé)人填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》中個人信息欄并逐級簽字上報人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，降職后的待遇與其職位待遇一致。
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