人事異動(dòng)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)由直屬主管或本人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”第十條 工人跨分廠調(diào)動(dòng)，由調(diào)出（入）廠長(zhǎng)審核，并由生產(chǎn)部經(jīng)理直接協(xié)調(diào)，人力資源部核準(zhǔn)第十一條 一般管理（技術(shù)/業(yè)務(wù)）人員跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由調(diào)出（入）部門(mén)經(jīng)理初審，人力資源部復(fù)審。由調(diào)出（入）部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)第十二條 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副級(jí)）以上人員部門(mén)間調(diào)動(dòng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審，人力資源部復(fù)審并提供建議，由總裁核準(zhǔn)第十三條 核準(zhǔn)后辦理相應(yīng)移交工作第十四條 人力資源部對(duì)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）級(jí)以上人員部門(mén)間調(diào)動(dòng)進(jìn)行人事任命文件起草，總裁辦負(fù)責(zé)發(fā)文第十五條 人力資源部按“薪資制度”調(diào)整薪金第五章 附則第十六條 如果沒(méi)有按照
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