員工異動(dòng)管理制度(待審)doc(編輯修改稿)
2024-11-09 17:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)*提前離職天數(shù)交接例外：?jiǎn)T工無(wú)正常交接本崗位工作，待正常交接后辦理離職手續(xù)范圍：經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)形態(tài)改變撤職,考核、評(píng)估或因重大違紀(jì)行為損害公司和國(guó)家的利益者、試用期不合格、有損公司和國(guó)家利益者（有人物證），在扣除應(yīng)扣款后，發(fā)放試正常勞動(dòng)工資，其它福利待遇不予發(fā)放；，但沒(méi)有違反本公司有關(guān)規(guī)章制度，而被本公司辭退的正式雇員，屬于正常離職，凡屬正常離職者，本公司提前一個(gè)月通知該雇員，并根據(jù)本公司解散或破產(chǎn)法進(jìn)行補(bǔ)償；，除立即開(kāi)除外，本公司將追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，并扣除全部獎(jiǎng)金。a..離職交接期：正式員工為一個(gè)月；試用期員工為三天；《辭職申請(qǐng)單》、《員工離職交接單》按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；《辭退單》呈本部門(mén)副總批準(zhǔn)并上報(bào)人事經(jīng)理審批；，則由該部門(mén)負(fù)責(zé)人代填寫(xiě)《自動(dòng)離職單》呈本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批；c非正常離職者由部門(mén)直接上級(jí)帶領(lǐng)被離職者辦理《員工離職交接單》事項(xiàng)，并按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；；，結(jié)算其在本公司正常工資，但不補(bǔ)發(fā)任何福利津貼?！秵T工離職交接單》到財(cái)務(wù)處結(jié)算工資。離職手續(xù)不齊全，填寫(xiě)不規(guī)范，將不予結(jié)算工資。，將考勤曠工處理。c需開(kāi)具離職證明的人員，須本人親自到人事部辦理。，須結(jié)清所有欠款、工作交接清楚，否則不予辦理離職手續(xù)。，離職后工資一律于公司工資發(fā)放日逐一發(fā)放。有銀行卡的，公司將其工資直接打入卡內(nèi)，無(wú)銀行卡的，由本人親自到財(cái)務(wù)中心簽字領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。（離職申請(qǐng)書(shū)、各項(xiàng)離職表格、勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)、當(dāng)月考勤、勞動(dòng)手冊(cè)歸還回執(zhí)、退工轉(zhuǎn)出憑證、公積金轉(zhuǎn)出憑證、社保轉(zhuǎn)出憑證），社保次月6號(hào)轉(zhuǎn)出，公積金當(dāng)日轉(zhuǎn)出當(dāng)月封存托管，并保存2年附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效文件支持《辭職申請(qǐng)單》《員工離職交接單》、《辭退單》、《薪資確認(rèn)表》、《職員崗位異動(dòng)表》第三篇：?jiǎn)T工異動(dòng)管理制度U8資料下載范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費(fèi)下載員工異動(dòng)管理制度員工異動(dòng)包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí)(降職降級(jí))、輪崗；辭職，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫(xiě)《離職審批表》，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無(wú)誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職權(quán)；（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫(xiě)《離職審批表》，提前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無(wú)誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職；，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)辭職處理；，直接主管、分公司負(fù)責(zé)人、總部人力部應(yīng)至少與辭職員工作一次溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對(duì)公司的建議，同時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇地對(duì)辭職員工進(jìn)行挽留；辭退，而無(wú)需事先通知：；、規(guī)定和職業(yè)道德的；、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；；，經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動(dòng)的；，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利；，應(yīng)提前一個(gè)月通知本人或補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資；，康復(fù)后無(wú)法勝任本職工作且不能做其他安排的；，業(yè)務(wù)不景氣等原因而需要裁員的；，總部人力部必須做好調(diào)查工作，確實(shí)了解被辭退的原因，對(duì)不U8資料下載范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費(fèi)下載符合辭退條件的，給予否決；工作交接及離職審計(jì)，需辦理工作交接，進(jìn)行離職審計(jì)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì)，財(cái)務(wù)崗位還需由總部財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職財(cái)務(wù)審計(jì)，分公司負(fù)責(zé)人離職除進(jìn)行分公司的離職審計(jì)外，還要由總部各部門(mén)進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)后由總部通知分公司方可結(jié)算工資；：：辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、書(shū)籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況（人力部崗位和部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人還要審計(jì)經(jīng)手招聘員工的情況）；：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購(gòu)（財(cái)務(wù)崗位和分公司負(fù)責(zé)人還要審計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況）；：借用物品情況和貨物安全（物流崗位和分公司負(fù)責(zé)人還要審計(jì)所管物品數(shù)目）；：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料；：客戶資料、項(xiàng)目資料；，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力；，并提交交接清單，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案；內(nèi)部調(diào)動(dòng)；：，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；；、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)；，詳細(xì)闡述理由。、出部門(mén)協(xié)商，如同意雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工申請(qǐng)報(bào)告上簽字后由所在公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員異動(dòng)考查報(bào)告》，兩份報(bào)告報(bào)總部進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動(dòng)；，由總部人力部與調(diào)入、出分公司協(xié)商，雙方公司負(fù)責(zé)人在員工申請(qǐng)報(bào)告上簽字后,由總部通知其原公司負(fù)責(zé)人
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