員工異動(dòng)管理制度(待審)（doc）-文庫(kù)吧
2024-11-09 17:16 本頁(yè)面
【正文】 辭退等。崗位而勸其離開(kāi)公司，解除與公司的工作關(guān)系。 ○1試用期員工離職應(yīng)提前三天以書面形式經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及管理部簽署意見(jiàn)后呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)；○2一般正式員工辭職，應(yīng)提一個(gè)月以書面形式經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及管理部簽署意見(jiàn)后呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)；、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。符合下列條件之一的員工，部門經(jīng)理可提出辭退建議：，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；《勞動(dòng)合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同；，不能從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的；；、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它相關(guān)的公司兼職；；；；（含2天）以上或累計(jì)曠工超過(guò)6天（含6天）者；，泄露公司重大商業(yè)秘密；，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司三天以上的行為視為自動(dòng)離職。，其所在部門經(jīng)理在員工自動(dòng)離職5天內(nèi)向管理部提交《辭職/辭退申請(qǐng)表》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問(wèn)題。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息，管理部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。第四條審批權(quán)限。第五條離職程序試用期員工提前3天提出辭職請(qǐng)求,正式員工辭職提前一個(gè)月提出辭職請(qǐng)求，同時(shí)向管理部提交書面辭職報(bào)告，填寫《辭職/辭退申請(qǐng)表》。部門經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定實(shí)事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫《辭職/辭退申請(qǐng)表》，管理部經(jīng)過(guò)核實(shí)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。、管理部與離職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；，由部門經(jīng)理通知員工及時(shí)辦理崗位工作移交手續(xù)，管理部辦理合同解除。，辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。，交接人應(yīng)與辭職人進(jìn)行工作交接，管理部派人進(jìn)行監(jiān)交。交接工作包括：；、電腦磁片；；；、名片、識(shí)別證、鑰匙；；，財(cái)務(wù)款項(xiàng)等狀況；，員工到財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職結(jié)算。、福利待遇的截止日為正式離職日期。：：應(yīng)付未付的工資、獎(jiǎng)金、傭金；。：、罰金；；；、學(xué)習(xí)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 開(kāi)具證明，由管理部辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。第二篇：?jiǎn)T工異動(dòng)管理制度員工異動(dòng)管理制度目的為了規(guī)范員工離職管理，確保工作正常，使員工離職有序，特制定本制度。范圍公司全體員工職責(zé)、實(shí)施、修改和解釋。、任免、調(diào)動(dòng)經(jīng)本公司經(jīng)績(jī)效考核工作積極、工作表現(xiàn)突出、對(duì)本公司有一定貢獻(xiàn)并具一定的管理水平者，由該領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》，逐級(jí)簽字上交至人事部，人事部負(fù)責(zé)人復(fù)核并上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)升職，其升職后的待遇與其職位應(yīng)相一致。經(jīng)績(jī)效考核，長(zhǎng)期以來(lái)工作成績(jī)平平，責(zé)任心差，不符合本公司發(fā)展需要，本公司將對(duì)其降職填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》逐級(jí)簽字上報(bào)總經(jīng)理審批，降職后的待遇與所降職務(wù)一致。本公司經(jīng)對(duì)正式職務(wù)的一般干部的考察，根據(jù)本公司組織管理之需要給予正式職務(wù)任命，任職考察后享受該職務(wù)的一切待遇（考察期為3個(gè)月）。經(jīng)本公司考察和研究，根據(jù)某項(xiàng)工作需要對(duì)能力允許的管理人員的職務(wù)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》中個(gè)人信息欄并逐級(jí)簽字上報(bào)人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，調(diào)動(dòng)后的待遇與新職位待遇一致，屬升調(diào)者考察期后其待遇按調(diào)動(dòng)后的職位作調(diào)整。經(jīng)本公司績(jī)效考核，對(duì)其工作能力低于對(duì)應(yīng)崗位的人員由部門負(fù)責(zé)人填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》中個(gè)人信息欄并逐級(jí)簽字上報(bào)人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，降職后的待遇與其職位待遇一致。《職員崗位異動(dòng)表》報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審批 《職員崗位異動(dòng)表》、《工資制度》異動(dòng)結(jié)果c人力資源部負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)、《薪資確認(rèn)表》升降薪的辦理并存檔所有升降、任免、調(diào)動(dòng)必須填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》，上交人事行政部并保存于個(gè)人檔案。、月累計(jì)曠工達(dá)5天、年曠工達(dá)10天者，或未辦理離職手續(xù)者而自動(dòng)離開(kāi)本公司的均屬自動(dòng)離職，本公司方有權(quán)扣除自動(dòng)離職者應(yīng)扣工資和獎(jiǎng)金，且自動(dòng)離職后在外發(fā)生的一切行為與本本公司無(wú)關(guān)?！蹲詣?dòng)離職申請(qǐng)單》，經(jīng)人事部經(jīng)理、總經(jīng)理三方簽字，并存檔。，并填寫《離職申請(qǐng)單》，并逐級(jí)審批后，為正常離職申請(qǐng)，申請(qǐng)日為離職申請(qǐng)日，并填寫《離職申請(qǐng)單》，并逐級(jí)審批后，為正常離職申請(qǐng)，批準(zhǔn)日為離職申請(qǐng)日Ｃ．離職申請(qǐng)及離職交接均在周四15：00在人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)、領(lǐng)取《工作交接單》、急辭職：?jiǎn)T工辭職有法定期限，超過(guò)法定期限均屬急辭職，需支付急辭工代通知金辭工代通知金，計(jì)算公式為：急辭工代通知金= 標(biāo)準(zhǔn)工資(不含加班費(fèi))/當(dāng)月應(yīng)出勤天
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