華盈恒信南京遠(yuǎn)洋—人事異動(dòng)管理制度-文庫吧
2025-03-24 22:08 本頁面
【正文】 理）//提議審批B/提議審批/C提議核實(shí)審批/D提議核準(zhǔn)//關(guān)鍵崗位/核心員工/提議審批/3員工晉升 晉升相關(guān)規(guī)定?！秵T工異動(dòng)申報(bào)表》（附件1）。 晉升者條件；，工作取得良好的業(yè)績；；。4 員工降級(jí) 降級(jí)相關(guān)規(guī)定?！秵T工異動(dòng)申報(bào)表》（附件1）。 如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人事部提出申訴；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開公司或怠工等現(xiàn)象。 降級(jí)條件；，不能按要求完成本職工作的；；；。5 員工調(diào)動(dòng) 調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定。《員工異動(dòng)申報(bào)表》（附件1）。，工作移交清楚，調(diào)出部門工作不受影響。 調(diào)動(dòng)條件；； ；。6 辭退 辭退相關(guān)規(guī)定?！秵T工辭退申請(qǐng)表》（附件2）。，公司將給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退條件 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的； 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的； 員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； 盜用公司印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)，意圖侵占公司財(cái)務(wù)的； 故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益的； 員工被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； 因其它原因受到公司處罰的；；。7 辭職 辭職相關(guān)規(guī)定。，應(yīng)提前30天向所在部門遞交《員工辭職審批表》（附件3）。、協(xié)議的員工，辭職時(shí)應(yīng)按約定給予公司賠償。 辭職條件；；，應(yīng)提前三十天提出；；。8 離職手續(xù)，并填寫《工作交接單》（附件4）。、調(diào)動(dòng)和降級(jí)員工在辦理完工作交接手續(xù)后持相關(guān)證明到新部門報(bào)到?！秵T工離職手續(xù)表》（附件5）辦理其它離職手續(xù)，在辦理完所有離職手續(xù)完并由人事部確認(rèn)考勤時(shí)間后到財(cái)務(wù)結(jié)算離職工資。9 附則 本制度由人事部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 本制度由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行解釋。附件1：員工異動(dòng)申報(bào)表姓 名性 別年 齡學(xué) 歷專 業(yè)到崗日期申報(bào)類別□職位晉升 □職位降級(jí) □職位調(diào)動(dòng) □借調(diào)異動(dòng)前崗位部門異動(dòng)后崗位部門崗位崗位層級(jí)層級(jí)薪酬等級(jí)薪酬等級(jí)晉升/降級(jí)原因備注晉升/降級(jí)生效日期異動(dòng)前部門經(jīng)理
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