華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—4集團(tuán)總部薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-24 22:07 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)保險(xiǎn)（元）住房公積金（元）繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳7%企業(yè)月繳19%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳2%+3企業(yè)月繳11%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳%企業(yè)月繳%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳8%企業(yè)月繳8%總裁以上390027374145009349545004500360360副總裁3900273741400083440400020604000320320部門正職250017547525005327525002500200200部門副職2000140380200043220200010302000160160主管150010528515003316515001500120120一般員工13009124713002914313001300104104 附件二：分公司福利體系方案員工類別基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（元）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（元）失業(yè)保險(xiǎn)（元）住房公積金（元）繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳7%企業(yè)月繳19%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳2%+3企業(yè)月繳11%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳%企業(yè)月繳%繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人月繳8%企業(yè)月繳8%總經(jīng)理3200224608320067352320016483200256256副總經(jīng)理250017547525005327525002500200200部門正職2000140380200043220200010302000160160部門副職150010528515003316515001500120120主管14009826614003115414007211400112112一般員工13009124713002914313001300104104第六條 薪酬組成細(xì)則 基準(zhǔn)工資：是對(duì)崗位價(jià)值認(rèn)可，體現(xiàn)所在崗位對(duì)企業(yè)的影響、創(chuàng)新和溝通能力要求及工作復(fù)雜程度等，根據(jù)崗位等級(jí)所對(duì)應(yīng)《福州金輝公司薪酬體系表》起薪標(biāo)準(zhǔn)確定。 崗位基本工資：是基準(zhǔn)工資中固定部分，是對(duì)員工擔(dān)任職位的回報(bào)，僅受制度處罰，病事假等影響，基本工資=基準(zhǔn)工資╳基本工資比重 績(jī)效工資：是員工貢獻(xiàn)的收入回報(bào)，績(jī)效工資也稱為績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果緊密相關(guān)；績(jī)效工資=基準(zhǔn)工資╳績(jī)效工資比重╳考核掛鉤系數(shù) 工齡工資：凡在福州金輝工作滿12個(gè)月者享有30元，每增多一年則增加30元，但最多不超過5年。 學(xué)歷工資：任職者學(xué)歷高于任職資格條件的方可享受學(xué)歷工資，學(xué)歷工資為任職者最高學(xué)歷減本職學(xué)歷基本標(biāo)準(zhǔn)。正式教育自考成教脫產(chǎn)電大函授博士1200—不接受不接受研究生800—不接受不接受本科4002000100100?？?001005050職稱代表崗位技能評(píng)定，同學(xué)歷計(jì)算方法一樣，高于任職資格條件
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1