華盈恒信—福建金輝房地產—4集團總部薪酬管理制度-文庫吧
2025-03-24 22:07 本頁面
【正文】 業(yè)保險（元）住房公積金（元）繳費基數個人月繳7%企業(yè)月繳19%繳費基數個人月繳2%+3企業(yè)月繳11%繳費基數個人月繳%企業(yè)月繳%繳費基數個人月繳8%企業(yè)月繳8%總裁以上390027374145009349545004500360360副總裁3900273741400083440400020604000320320部門正職250017547525005327525002500200200部門副職2000140380200043220200010302000160160主管150010528515003316515001500120120一般員工13009124713002914313001300104104 附件二：分公司福利體系方案員工類別基本養(yǎng)老保險（元）基本醫(yī)療保險（元）失業(yè)保險（元）住房公積金（元）繳費基數個人月繳7%企業(yè)月繳19%繳費基數個人月繳2%+3企業(yè)月繳11%繳費基數個人月繳%企業(yè)月繳%繳費基數個人月繳8%企業(yè)月繳8%總經理3200224608320067352320016483200256256副總經理250017547525005327525002500200200部門正職2000140380200043220200010302000160160部門副職150010528515003316515001500120120主管14009826614003115414007211400112112一般員工13009124713002914313001300104104第六條 薪酬組成細則 基準工資：是對崗位價值認可，體現(xiàn)所在崗位對企業(yè)的影響、創(chuàng)新和溝通能力要求及工作復雜程度等，根據崗位等級所對應《福州金輝公司薪酬體系表》起薪標準確定。 崗位基本工資：是基準工資中固定部分，是對員工擔任職位的回報，僅受制度處罰，病事假等影響，基本工資=基準工資╳基本工資比重 績效工資：是員工貢獻的收入回報，績效工資也稱為績效獎金，績效工資與績效考核結果緊密相關；績效工資=基準工資╳績效工資比重╳考核掛鉤系數 工齡工資：凡在福州金輝工作滿12個月者享有30元，每增多一年則增加30元，但最多不超過5年。 學歷工資：任職者學歷高于任職資格條件的方可享受學歷工資，學歷工資為任職者最高學歷減本職學歷基本標準。正式教育自考成教脫產電大函授博士1200—不接受不接受研究生800—不接受不接受本科4002000100100?？?001005050職稱代表崗位技能評定，同學歷計算方法一樣，高于任職資格條件
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