【正文】 [（500*70%+300）/224]*32=93（元）③ 因公負(fù)傷而缺勤的，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明，人力資源部確認(rèn)，醫(yī)療期內(nèi)付給全額工資，醫(yī)療期滿后如不能正常工作，經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，公司停發(fā)工資，由社保機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)貼。第十八條 工資報酬保密總部工資報酬政策、制度、辦法是公開的，人力資源部應(yīng)主動地作培訓(xùn)、 宣傳，使每一個員工都了解公司的價值導(dǎo)向和價值評價、價值分配原則。第二十三條 本制度經(jīng)總裁簽發(fā)后，自 年 月 日起實(shí)施，原有工資報酬制度及有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時失效。任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）工資報酬數(shù)據(jù)，如有違反者則降薪一至三級，造成不良影響者，處以100500元的罰款。第十五條 年薪工資年薪制計(jì)算及核算參見福州金輝公司年薪制管理辦法。具體核算辦法按公司加班工資實(shí)施辦法辦理。申報規(guī)則：① 在第本條中3的情況下，由各部門經(jīng)理申報，人力資源部審核，報總裁或總裁授權(quán)人批準(zhǔn)；② 在第本條中3的情況下，由人力資源部征求部門經(jīng)理的意見后直接申報，報總裁或總裁授權(quán)人批準(zhǔn)后實(shí)施。年度調(diào)整：員工基準(zhǔn)工資每年調(diào)整一次，根據(jù)“能升能降”原則激勵員工提升績效和能力，根據(jù)員工個人年度績效的達(dá)成狀況進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整。按福州市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，個人需繳納由公司代扣。 單項(xiàng)獎是根據(jù)公司階段強(qiáng)調(diào)和改進(jìn)的重點(diǎn)設(shè)立單項(xiàng)獎金，針對在總部角色轉(zhuǎn)型方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，獎項(xiàng)及獎金額度由總裁設(shè)立和調(diào)整，獎金按月發(fā)放，目前總部設(shè)立日常獎項(xiàng)有：項(xiàng)目配合獎：對公司目前推行管理項(xiàng)目主動參與，積極配合的員工個人，可獲50100獎金，具體評選辦法參見公司相關(guān)規(guī)定。 每個崗位的薪酬水平（基準(zhǔn)工資）由崗位價值（等級）結(jié)合外部市場水平及內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況來確定。第二章 動態(tài)薪酬能力崗位等級績效崗位績效工資掛鉤系數(shù)①③④②第四條 薪酬的決定因素 福州金輝薪酬主要由兩個維度決定崗位、績效。高級職稱：1200；中級職稱：800；初級職稱：400 加班工資：為追求管理高效和計(jì)劃性，公司中高層管理人員不享有加班工資，員工加班工資計(jì)算參見本制度加班費(fèi)計(jì)算章節(jié)。第七條 總部福利津貼包括住房、車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼和保險及其他等，隨著公司發(fā)展進(jìn)行更具體規(guī)定。 月績效工資 =績效工資基數(shù) ╳ 月考核掛鉤系數(shù)總部實(shí)行季度考核的職位，個人績效應(yīng)與部門績效掛鉤， 季度績效工資 =績效工資基數(shù)╳ （個人考核掛鉤系數(shù)╳+部門考核系數(shù)╳）季考掛鉤系數(shù)參見績效管理制度：第四章 薪酬調(diào)整第十條 薪酬調(diào)整轉(zhuǎn)正后的調(diào)整分類：轉(zhuǎn)正定級后員工的薪酬調(diào)整分為年度調(diào)薪、異動調(diào)整和特別調(diào)整、整體薪酬體系調(diào)整四種類型。 調(diào)整的基本條件為：① 員工做出特別貢獻(xiàn)或業(yè)績可使公司長遠(yuǎn)受益；② 外部人才需求狀況及薪酬?duì)顩r發(fā)生了重大變化，如不調(diào)整工資，則面臨關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才流失；③ 以上情況發(fā)生時，距年度例行的工資調(diào)整月份還相差三個月以上。加班工資的核算公司經(jīng)理級以下員工由公司或部門指定的在休息日或法定節(jié)假日的加班，給予加班工資，隨月度工資一起發(fā)放。④ 遲到、早退者、曠工者按公司的相關(guān)管理制度予以執(zhí)行⑤ 法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期待遇，按公司相關(guān)管理制度予以執(zhí)行 人力資源部負(fù)責(zé)員工每月的工資核算，完成后按《員工工資發(fā)放表》造冊，報總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部在規(guī)定日期統(tǒng)一發(fā)放。員工個人的工資報酬數(shù)額是保密的，從各部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級都不透明。待 病假天數(shù)服務(wù)年限 遇病假五天內(nèi)半月內(nèi)一月內(nèi)二月內(nèi)三月內(nèi)超三月二年內(nèi)30%20%10%無病 退三年內(nèi)40%30%20%10%無病 退四年內(nèi)50%40%30%20%10％病 退五年內(nèi)60%50%40%30%10%病 退五年以上70%60%50%40%30%無12 / 12