華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—4集團(tuán)總部薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 條件：因工作需要或員工個人因素發(fā)生崗位晉升、崗位調(diào)整、重大處罰、解職等異動情況而需進(jìn)行薪酬調(diào)整。以上工資調(diào)整只知會當(dāng)事人、當(dāng)事人部門經(jīng)理，不作大范圍的通知。② 養(yǎng)老保險：員工轉(zhuǎn)正后按福州市保險條例辦理。決策者總部工資報酬政策及相關(guān)制度、辦法的制定和調(diào)整的決策者是總裁。第七章 附則第二十條 制度修訂本制度每年底修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部的實(shí)施情況提出修訂建議；本制度的修訂、終止權(quán)歸總裁。第十九條 工資報酬文檔人力資源部主管每月需對工資狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,出具分析報告報總裁審閱。非物質(zhì)性報酬職權(quán)、機(jī)會、榮譽(yù)等非物質(zhì)性報酬的給付或授予，另行確定操作辦法。福利費(fèi)的核算按公司福利管理規(guī)定相關(guān)文件執(zhí)行。在幅度上一般不超過30%，同時輔以其它的物質(zhì)性或非物質(zhì)性獎勵措施。確定調(diào)整值核定表姓名評價等級調(diào)整值原工資調(diào)整結(jié)果制表人： 人力資源部： 總裁：員工連續(xù)多次因績效不佳而年度降薪，已降到本崗位薪等最低標(biāo)準(zhǔn)時，公司將給予降職或辭退處理。 住房津貼：公司為員工提供的集體宿舍，宿舍標(biāo)準(zhǔn)及津貼如下：職級60級以上員工安排單獨(dú)房間一套，無法解決的給予住房津貼400元/月；職級55級以上員工安排普通房間一套，無法解決的給予住房津貼300元/月；職級51級~14級員工安排雙人宿舍，無法解決的給予住房津貼200元/月；職級50級以下（含50級）員工安排集體宿舍，無法解決的給予住房津貼100元/月； 話費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位特征上限標(biāo)準(zhǔn)如下，每月憑票報銷職 等總裁級總監(jiān)級部門正職采購話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)600400300實(shí)報車補(bǔ)：高層個人車輛用于公事使用的，經(jīng)公司核定使用頻率后給予合理補(bǔ)償，享受條件如下。改善方案獎：經(jīng)采納的改善方案，提議員工或團(tuán)隊(duì)可獲證書，獎金300500元。 長期績效將與晉升，調(diào)薪?jīng)Q策結(jié)合，具體的基準(zhǔn)工資與績效工資的對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，見《福州金輝公司薪酬體系表》。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，第二條 薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《福州金輝薪酬體系》規(guī)范，結(jié)合福州市及總部實(shí)際情況，建立科學(xué)工資保障制度和薪酬作業(yè)規(guī)范。 學(xué)歷工資：任職者學(xué)歷高于任職資格條件的方可享受學(xué)歷工資，學(xué)歷工資為任職者最高學(xué)歷減本職學(xué)歷基本標(biāo)準(zhǔn)。 年終獎金：與公司效益和個人績效掛鉤，年終公司將視營利狀況，由總裁根據(jù)員工個人全年度綜合考核成績進(jìn)行二次分配，試用期未滿的人員不享受年終獎金，具體辦法見每年度公布《年終獎金發(fā)放規(guī)定》。 新員工參加轉(zhuǎn)正考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定工資定級，具體情況詳見《績效管理制度》中的轉(zhuǎn)正考核部分：轉(zhuǎn)正考核成績應(yīng)用備注A正常轉(zhuǎn)正工資定級高一級B正常轉(zhuǎn)正工資正常定級C延期轉(zhuǎn)正根據(jù)時限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評價，評價內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例D不予轉(zhuǎn)正解聘 新體系運(yùn)行時，現(xiàn)有員工的起薪標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)《新體系工資切換方案》進(jìn)行轉(zhuǎn)換。 調(diào)整程序：a) 員工的上級主管提出崗位調(diào)整建議，經(jīng)人力資源部審核b) 人力資源部提出崗位調(diào)整評估意見，并核算薪酬變化，①崗位晉升時，原工資低于新基準(zhǔn)工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)時，以新基準(zhǔn)工資起點(diǎn)計(jì)算；②原工資高于新基準(zhǔn)工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)時，以新崗位薪等系列按就高原則取最接近一級，計(jì)算新崗位基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)； ③崗位平級調(diào)整時，保持原基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)不變，相關(guān)津貼按崗位類型進(jìn)行調(diào)整；④降職時，原則按新基準(zhǔn)工資起點(diǎn)計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑤受降薪處罰時，根據(jù)處罰通知降薪等級核算；c) 崗位調(diào)整建議及薪酬調(diào)整方案報總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章 薪酬核算與發(fā)放第十四條 月工資核算及發(fā)放月工資總額 = 基本工資+績效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+獎金+加班工資+津貼補(bǔ)貼+福利費(fèi)實(shí)發(fā)工資 = 基本工資+績效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+獎金+加班工資+津貼補(bǔ)貼—缺勤工資 — 紀(jì)律罰款 — 福利費(fèi) 績效工資的核算與發(fā)放。③ 工傷保險與失業(yè)保險：符合本地政府工傷保險，失業(yè)保險條件的職工，由公司按規(guī)定辦理
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