華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—4集團(tuán)總部薪酬管理制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 條件：因工作需要或員工個(gè)人因素發(fā)生崗位晉升、崗位調(diào)整、重大處罰、解職等異動(dòng)情況而需進(jìn)行薪酬調(diào)整。以上工資調(diào)整只知會(huì)當(dāng)事人、當(dāng)事人部門(mén)經(jīng)理，不作大范圍的通知。② 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后按福州市保險(xiǎn)條例辦理。決策者總部工資報(bào)酬政策及相關(guān)制度、辦法的制定和調(diào)整的決策者是總裁。第七章 附則第二十條 制度修訂本制度每年底修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部的實(shí)施情況提出修訂建議；本制度的修訂、終止權(quán)歸總裁。第十九條 工資報(bào)酬文檔人力資源部主管每月需對(duì)工資狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,出具分析報(bào)告報(bào)總裁審閱。非物質(zhì)性報(bào)酬職權(quán)、機(jī)會(huì)、榮譽(yù)等非物質(zhì)性報(bào)酬的給付或授予，另行確定操作辦法。福利費(fèi)的核算按公司福利管理規(guī)定相關(guān)文件執(zhí)行。在幅度上一般不超過(guò)30%，同時(shí)輔以其它的物質(zhì)性或非物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施。確定調(diào)整值核定表姓名評(píng)價(jià)等級(jí)調(diào)整值原工資調(diào)整結(jié)果制表人： 人力資源部： 總裁：?jiǎn)T工連續(xù)多次因績(jī)效不佳而年度降薪，已降到本崗位薪等最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司將給予降職或辭退處理。 住房津貼：公司為員工提供的集體宿舍，宿舍標(biāo)準(zhǔn)及津貼如下：職級(jí)60級(jí)以上員工安排單獨(dú)房間一套，無(wú)法解決的給予住房津貼400元/月；職級(jí)55級(jí)以上員工安排普通房間一套，無(wú)法解決的給予住房津貼300元/月；職級(jí)51級(jí)~14級(jí)員工安排雙人宿舍，無(wú)法解決的給予住房津貼200元/月；職級(jí)50級(jí)以下（含50級(jí)）員工安排集體宿舍，無(wú)法解決的給予住房津貼100元/月； 話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位特征上限標(biāo)準(zhǔn)如下，每月憑票報(bào)銷(xiāo)職 等總裁級(jí)總監(jiān)級(jí)部門(mén)正職采購(gòu)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)600400300實(shí)報(bào)車(chē)補(bǔ)：高層個(gè)人車(chē)輛用于公事使用的，經(jīng)公司核定使用頻率后給予合理補(bǔ)償，享受條件如下。改善方案獎(jiǎng)：經(jīng)采納的改善方案，提議員工或團(tuán)隊(duì)可獲證書(shū)，獎(jiǎng)金300500元。 長(zhǎng)期績(jī)效將與晉升，調(diào)薪?jīng)Q策結(jié)合，具體的基準(zhǔn)工資與績(jī)效工資的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)《福州金輝公司薪酬體系表》。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門(mén)職能變化，第二條 薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《福州金輝薪酬體系》規(guī)范，結(jié)合福州市及總部實(shí)際情況，建立科學(xué)工資保障制度和薪酬作業(yè)規(guī)范。 學(xué)歷工資：任職者學(xué)歷高于任職資格條件的方可享受學(xué)歷工資，學(xué)歷工資為任職者最高學(xué)歷減本職學(xué)歷基本標(biāo)準(zhǔn)。 年終獎(jiǎng)金：與公司效益和個(gè)人績(jī)效掛鉤，年終公司將視營(yíng)利狀況，由總裁根據(jù)員工個(gè)人全年度綜合考核成績(jī)進(jìn)行二次分配，試用期未滿(mǎn)的人員不享受年終獎(jiǎng)金，具體辦法見(jiàn)每年度公布《年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定》。 新員工參加轉(zhuǎn)正考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定工資定級(jí)，具體情況詳見(jiàn)《績(jī)效管理制度》中的轉(zhuǎn)正考核部分：轉(zhuǎn)正考核成績(jī)應(yīng)用備注A正常轉(zhuǎn)正工資定級(jí)高一級(jí)B正常轉(zhuǎn)正工資正常定級(jí)C延期轉(zhuǎn)正根據(jù)時(shí)限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例D不予轉(zhuǎn)正解聘 新體系運(yùn)行時(shí)，現(xiàn)有員工的起薪標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)《新體系工資切換方案》進(jìn)行轉(zhuǎn)換。 調(diào)整程序：a) 員工的上級(jí)主管提出崗位調(diào)整建議，經(jīng)人力資源部審核b) 人力資源部提出崗位調(diào)整評(píng)估意見(jiàn)，并核算薪酬變化，①崗位晉升時(shí)，原工資低于新基準(zhǔn)工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以新基準(zhǔn)工資起點(diǎn)計(jì)算；②原工資高于新基準(zhǔn)工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以新崗位薪等系列按就高原則取最接近一級(jí)，計(jì)算新崗位基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)； ③崗位平級(jí)調(diào)整時(shí)，保持原基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)不變，相關(guān)津貼按崗位類(lèi)型進(jìn)行調(diào)整；④降職時(shí)，原則按新基準(zhǔn)工資起點(diǎn)計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑤受降薪處罰時(shí)，根據(jù)處罰通知降薪等級(jí)核算；c) 崗位調(diào)整建議及薪酬調(diào)整方案報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章 薪酬核算與發(fā)放第十四條 月工資核算及發(fā)放月工資總額 = 基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+獎(jiǎng)金+加班工資+津貼補(bǔ)貼+福利費(fèi)實(shí)發(fā)工資 = 基本工資+績(jī)效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+獎(jiǎng)金+加班工資+津貼補(bǔ)貼—缺勤工資 — 紀(jì)律罰款 — 福利費(fèi) 績(jī)效工資的核算與發(fā)放。③ 工傷保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)：符合本地政府工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)條件的職工，由公司按規(guī)定辦理
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